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摘要
摘要
在数字化的时代，创新已成为企业生存和发展的动力和源泉。那么，企业
的创新主要依靠员工的创新行为。创新行为是指员工在工作过程中产生新颖
或创新性的想法或解决方案并将其付诸实践的行为。但是员工在职场中会面
临一定的绩效压力，这会影响员工的情绪和工作态度，从而对其创新行为产
生一定的影响。基于以往的文献，绩效压力对员工创新行为有矛盾性，并且是
单方
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