2024年劳动合同法全文 .pdf

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，

经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同主体

1.甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他组织，乙方为

具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__

月__日止。

2.双方经协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方

的规章制度和实际工作需要确定。

四、劳动报酬

1.乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，每月支付一次，支付

时间为次月的前五个工作日内。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，休

假期间工资按国家规定和甲方的规章制度执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家

安全标准的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意降低

乙方工资。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方参加社会保

险，按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失

业、工伤和生育保险等。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或者终止劳动合同的，应提前通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成

重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

4.甲方因客观原因依法进行经济性裁员的，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协

商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日

附件：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.甲方提供的劳动保护和生活条件说明

4.社会保险缴费证明

5.乙方签名确认的工资确认单

6.其他与本劳动合同相关的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方主体）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，

经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

一、第三方主体简介

丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人才推荐、选拔、培训等

服务，以确保甲方人力资源的合理配置和员工能力的提升。丙方在甲

方授权范围内负责乙方的招聘、培训和考核等工作。

二、甲方权益主导

1.人才推荐与选拔

丙方应根据甲方的需求，提供合适的人才推荐和选拔服务。乙方

通过丙方的选拔流程，经甲方面试合格后，方可正式入职。

2.培训与发展

丙方负责为乙方提供岗位技能培训和职业发展规划，确保乙方具

备胜任工作所需的技能和知识。甲方有权对丙方的培训效果进行监督

和评估。

3.劳动报酬管理

丙方协助甲方制定乙方的薪酬体系，确保乙方工资待遇的公平性

和合理性。甲方有权根据企业经营状况和市场行情，调整乙方的工资

待遇。

4.劳动关系管理