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劳动者权益保护视野下我国企业“密薪制”法律规制研究.pdf

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    摘要

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    密薪制是一种起源于西方的薪酬管理制度，要求劳动者不得与同事讨论

    各自的薪资信息，也不得打探他人的薪资信息，因其具有隔离工资信息、降

    低企业成本以及保护劳动者隐私等作用而被我国企业广泛采用。然而密薪制

    在我国并没有明确的法律规定，其是否具备合法性一直存在着争议，并且随

    着近年来由密薪制引起的法律纠纷不断增多，密薪制存在的问题以及对劳动

    者权益的损害

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