2024年省电大开放本科人力资源管理期末考试试卷.docVIP

省电大开放本科《人力资源管理》期末考试试卷

（、7）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1、人力资源需求预测中的教授判断法，又称（）。

A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法

2、下面哪一项不属于工作阐明书的基本内容（）。

A、工作职责B、工作中晋升C、工作权限D、工作环境

3、企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训

4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的体现，都需要综合考虑，逐一评定，这体现了绩效的（）的特点。

A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性

5、企业一般给销售人员实行的是（）。

A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制

6、劳动协议的法定内容不包括（）。

A、试用期限B、劳动协议期限C、劳动保护和条件D、劳动酬劳

7、个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩

8、李某总是以为人的本性是积极的，并能积极地完成工作，负担责任。李某的管理方式在对人的态度方面以为人是（）。

A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”

9、当人们以为自己的酬劳与劳动之比，与他人的酬劳与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

A、公平理论B、效用理论C、原因理论D、强化理论

10、在理论界一般将（）看作是人力资本理论的创建者、人力资本之父。

A、威廉.配弟B、亚当.斯密C、A.马歇尔D、舒尔茨

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1、同一企业内部不一样员工薪酬水平不一样，是因为（）原因的影响。

A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄

2、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个重要阶段（）。

A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、衰退阶段

3、企业进行人力资源外包的重要原因是（）。

A、为了节约费用B、聚焦于战略和核心业务

C、为了提升人力资源工作的效果D、维护企业形象

E、暂时性措施

4、双重职业道路（）。

A、以为技术教授能够并且应当允许将其技能贡献给企业而无须成为管理者

B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会

C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系

D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会

E、不倡导从合格的技术教授中培养劣等的管理者，而是组织既可聘任具备高技能的管理者，又可雇佣具备高技能的技术人员。

5、评价中心法重要用来招聘管理人员，常用的方式重要有（）。

A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、智力测验E、性向测验

三、判断题（每题2分，共10分）

1、人力资源是一个不可再生性资源。（）

2、人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。（）

3、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。（）

4、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（）

5、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。（）

四、论述题（每题10分，共20分）

1、试述目前我国建立健全社会保障体系的重要任务。

2、试述组织参加职业规划的意义和作用。

五、案例