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职场的面试口才该怎么练习

职场的面试口才该怎么练习

一、求职要找大公司和高薪、时髦的行业不少人尤其是初始求职者都梦想着

一份有财富、地位、名声、为人所羡慕的工作，于是，纷纷瞄准大公司和高薪、

时髦的行业。其实，大公司虽好，也有组织庞大、繁文缛节多、运作欠灵活的弱

点，而小公司对新观念、新技术吸收快，还有较多的升迁机会。人力资源专家指

出：职业优势与社会变革、经济发展、观念转变息息相关，个人应根据兴趣、能

力以长远的观点选择工作;如果打算将来赚大钱，最好不去大公司上班。

二、只要多干就能成功正因为你肯干、多干，原本不是你份内的`工作也由

你来做了，工作部署可能被打乱。要知道，许多事情衡量的标尺远不止“硬碰硬”，

还有无形的、只能意会的等诸多因素。关键要将心用在“刀刃”上，在团队中发

挥好一个人的作用，才有可能成功。

三、要谦虚谨慎，不能自我吹嘘人外有人，天外有天，即便你做出了很大成

绩，也不能自我膨胀，要保持谦虚，才会有进步，当然，也不能谦让过分，也要

学会自我宣传，让别人认识自己。

四、只要工作做好了，树立形象并不重要你喜欢也好，不喜欢也罢，“以貌

取人”者依然众多，“第一印象”亦客观存在。你的个性、衣着、谈吐就是你信

心、能力、修养的外在表现，直接影响你的人际关系和事业成败，不可小看。

五、做人要诚实，要讲实话、以心换心有时候，心直口快、毫无遮挡的实话，

反而引起不满，甚至导致一场口角。

六、拒绝会影响人际关系事实上，你永远不可能叫每个人都喜欢你，你更不

可能去满足每一个人的要求。太在乎别人的想法，处处讨好他人，只会使自己力

不从心，陷入沮丧。“不”固然意味拒绝，但也代表选择，勇敢地说“不”，会

使你如释重负、轻松愉悦。

七、“走自己的路，让别人去说吧”只要有人的地方，就有闲言杂语，“暗

箭伤人”也随时发生。大多数情况下，它们不是毫无根据，而是有的放矢。你不

想被流言所伤，又不能避开，只有了解其****、动机、听众及受益人后，才能采

取反击对策。

八、爬得越高越好假如：你在一个很差劲的、刻意压制部属的上司手下工作;

你供职的公司步履维艰，老板无暇顾及你的升迁;你效命的是一个家族企业，重

要职位由自家人把守。这样，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹篮打水。

有一天，你真的爬到了理想的位置，紧随而来的是：压力大了、好友少了、嫉妒

的人多了、健康没了……毕竟，除了向上爬，这个世界还有很多东西值得去追求。

职场沟通好口才

沟通的时候，最重要的仍是弄明白你们双方角色的关系，是单纯的同事还是

朋友的关系。特别是利益上有冲突的双方在沟通的时候，一般都会抢着表达自己

的意思，却忽略对方的意思。那么，当你过多地考虑自己的利益，对方却没有什

么感觉的时候，沟通就无法进行。所以，既然利益是双方共同的关注点，那么，

在沟通的时候，一定要考虑到对方的利益所在，才能让沟通变得顺畅。

一、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互

相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因

此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

二、与同事、上司交往时，保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让

别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因

此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

三、好心态才有好同事

同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成

沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大

局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平

常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

四、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。

俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，

换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放

下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就

会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

五、以大局为重，多补台少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易

对同事品头论足、挑毛病，甚