2024公司新员工试用期的工作总结（31篇）.pdfVIP

2024公司新员工试用期的工作总结3（1篇）

2024公司新员工试用期的工作总结（通用31篇）

2024公司新员工试用期的工作总结篇1

因为我身份的特殊，起点是一名营业员，从一名管理者变成

一名管理者，无论是对于我自己还是对于周边的同事而言，都是一

个不小的改变，要接纳这种变化时需要时间的。因此，在刚开始的

工作中，经常会遇到阻碍，这都是考验我意识和能力的“试金石”。

因为我知道只有知难而进，永不退缩，才能战胜工作中的困难，顺

利开展工作。同时，我留心做个“有心人”，知己知彼，用心了解

每个员工的习性脾气，这样工作起来才能有的放矢、游刃有余。2

个月以来，我的心得总结如下：

一、摆正心态，调整自己，夯实基础。

拥有良好的心理素质是一个人取得成功与否的关键，所谓态度

决定一切，无论处于什么岗位，摆正自己的心态是前提，这样才能

在工作中寻找自己的位置。我有过刚参加工作时的热情，有过一展

宏图的冲劲，有过“数风流人物还看今朝”的怀想；我也有过失败

的受挫感，有过受到批评责备的委屈，有过憋在肚子里难以下咽的

苦水。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。

要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不

容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在做任何一件事时

都有发展才能、增长知识的机会。如果我能以充分的热情去做最平

凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果乂冷淡的态度去做最高尚

的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，必须竭尽全力，这

种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个

人领悟了通过全力工作来免除工作的辛劳的秘诀，那么他也就掌

握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那

么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

二、坚持公平公正，人性化管理。

绝对的公平是不存在的，毕竟一碗水也端不平，但是我们作为

基层管理人员，要力求用一颗同样的心对待每一位员工，即使有些

人偶尔会违纪违规，但是熟话说人无完人，我们要有包容的心，在

不影响原则的前提下，对其一视同仁。对于和自己关系处得较好的

员工，也要公事公办，有违反心规定的必须做出同样的处罚。当

然，我个人是很不赞成靠处罚来管理员工，我们要人性化管理，在

尊重的前提下，主要以激励为主，给员工提供更多的培训和学习的

机会，如在晨会上，简短的布置好当天的工作任务之后，就像以前

薛经理给我们讲个小故事，从得到启发。从而提高营业员的思想

意识。多讲些案例，更能身临其境。既能提高晨会的效率，也能激

发她们的工作热情，从而更好的做好本职工作。

三、团结互助，不断进步。

非常感谢我的领导，在百忙之还抽空关心我的工作，感谢我

的导师，能在工作随时指出我的不足，特别是我在为人处世上的

不足，能一针见血的指出并给予正确的指导。其他两位同事也很关

心我，很用心的教我。我在这个团体，我感到很快乐，因为我们

营销二部很团结，上午班没有完成的工作，下午班的人会不折不扣

的完成，在工作上大家齐心协力的完成领导交代的任务，生活上大

家也很关心彼此的身体健康，有好吃好玩的大家也会一起分享。对

于我这个新人，她们耐心的带我，