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运营部门考核办法（暂行）

第一条目的

为建立和完善公司技术部门体系和激励与约束机制，对员工工作进行客观、

公正地评价，并以此合理地进行价值分配，特制订本办法。

第二条指导思想

建立客观、公正、公开的绩效制度，完善员工的激励机制与约束机制，以期更好地促

进公司的发展。

第三条考核对象

公司技术部门员工（不含实习生）

第四条考核内容

考核内容分为三部分：

一、基础考核部分：

占总权重的10%，包括考勤、记过情况

该用户很懒，什么也没介绍

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