网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

整理熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程_上》1-10单元原文+翻译(个人整理方便学习).docx

整理熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程_上》1-10单元原文+翻译(个人整理方便学习).docx

  1. 1、本文档共56页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

UnitOne

TRAITSOFTHEKEYPLAYERS

DavidG.Jensen

核心员工的特征

大卫·G.詹森

1Whatexactlyisakeyplayer?AKeyPlayerisaphrasethatIveheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchIveconducted.Iaskedaclient-ahiringmanagerinvolvedina

recentsearch-todefineitforme.Everycompanyhasahandfulofstaffinagivenareaof

expertisethatyoucancountontogetthejobdone.Onmyteamofsevenprocessengineerand

biologists,IvegottwoorthreewhomIjustcouldntlivewithout,hesaid.Keyplayersare

essentialtomyorganization.Andwhenwehireyourcompanytorecruitforus,weexpectthat

youllbegoingintoothercompaniesandfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleave.Werecruitonlykeyplayers.

1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时,我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理,给我解释一下。“每家公司都有少数几个这样的员工,在某个专业领域,你可以指望他们把活儿干好。

在我的小组中,有七名化工流程工程师和生物学家,其中有那么两三个人是我赖以生存的,”他说,“他们对我的公司而言不可或缺。当请你们公司替我们招募新人的时候,我们期待你们会去其他公司找这样的人:其他公司经理不想失去的员工。我们只招募核心员工。”

2Thisispartofapeptalkintendedtosendheadhuntersintocompetitorscompaniestotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachange.Theywanttohireakeyplayerfrom

anothercompany.Everycompanyalsohiresfromtheranksofnewbies,andwhattheyre

lookingforisexactlythesame.Weholdthemuptothestandardsweseeinourtoppeople.Ifitlooksliketheyhavethesesametraits,wellplaceabetonthem.Itsjustabitriskier.

2这是一段充满了鼓动性的谈话,目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。他们想从另一家公司招募核心员工。然而,每家公司也从新人中招人。他们要寻找的是完全一样的东西。“我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。假如他们看起来有同样特征的话,我们就在他们身上赌一把。”只是这样有点儿冒险。

3Itsaneducatedguess,saysmyhiringmanagerclient.Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigatethatrisk.Youneedtohelpthemidentifyyouasaprospectivekeyplayer.

3“这是一种有根据的猜测,”我的人事经理客户说。作为未来的一名员工,你的工作是帮助人事部经理降低这种风险,你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工。

4Trait1:Theselflesscollaborator

JohnFetzer,careerconsultantandchemist,firstsuggestedthi

文档评论(0)

阿弥陀佛 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档