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大学策划书范文

高校策划书范文

时间匆忙，一段时间的工作已经结束了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，让我们对今后的工作做个策划吧。好的策划书是什么样的呢？下面是我为大家收集的高校策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

高校策划书范文1

一、招新目的：

为了保证系团委同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用；鼓舞高校生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，乐观的.熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的力量，信息技术系团委同学会打算开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。

三、招新人数

各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步方案招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点：

1、招新时间：9月19日开头招新报名；9月21日开头首轮面试；9月22日开头复试。

2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室进行首轮面试，在教学楼141课室进行复试。

五、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委同学会这棵大树常青。

六、招新方法：

1、前期预备与宣扬

在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期预备工作。由主席团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室3~4个部门一个课室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板，乐观做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

2、报名活动预备

在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门成员乐观协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。

七、面试方法

1、面试公告海报

各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。

2、面试方法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下4个环节：

（1）做简短的自我介绍（时间掌握在1分钟以内）；（2）、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在30秒左右）；（3）、面试人员回答考官问题（开放性问题，时间掌握在2分钟以内）；（4）、自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在1分钟左右）。

初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试：初试通过名单，由宣扬部以海报形式准时张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席

复试环节：（待定）

八：招新留意事项：

留意事项：

1）、各部门要根据团委同学会主席团的统一支配高效