人力资源部新员工入职培训方案.pptVIP

010203040506由于公司厂区职员宿舍为租凭套房,仅限于工厂上班之D级以上月薪制管理人员.公司宿舍为职员提供宿舍床位,员工需自带床上用品.宿舍租凭费、物业管理费由公司承担,职员个人使用的水电费及耗材(如水龙头、门锁等损坏)由该宿舍全体人员平均负担.如新入职人员不需住宿,则由本人书面申请,由人力资源部与其本人办理外租协议可以享受住房补贴,但新进人员必须满试用期后方才可以生效.宿舍制度(职员)宿舍住宿标准:外宿职员征得公司同意后,公司给予相应住房补贴,补贴标准如下:试用期员工需离职前三日填写《员工离职申请表》经批准后《员工离职申请表》由部门文员统一交回人力资源部保管,待离职到期当天前来人力资源部取单办理交接手续所有离职人员在填写《员工离职申请表》时要注意自己申请离职日期是否与公司规定办理离职的日期相符合,且需提前一个月又要符合公司流程,如:2011-2-17(周四)申请,那么《员工离职申请表》到期日期应该是2011-3-18(周五)办理,或者2011-3-9(周三)申请,则离职到期日期为2011-4-8(周五)办理试用期过正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》离职人员手续每周办理两次,时间规定为每周星期二及星期五下午15:00后未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工三天按自动离职处理,人事档案调入离职档案)离职流程品质意识品质是企业的生命线，产品品质的优劣，服务品质的好坏，往往都要看企业内部每一个成员对品质的认识及心态，因此，公司全体成员都应对品质重视起来，尤其是高层主管，要树立起品质意识及危机意识。劣质的品质，会让企业产生诸多危机，比如：客户的流失市场占有率的下降品质成本的扩大（失败成本）经常的返工再修造成的交期延误在市场上品质差，破坏企业形象我们在工作中，特别是基层员工，应经常考虑以下问题：你所做的工作，自己是否满意？你所做的工作，后工序的人是否满意？你所做的工作自己满意及后续的人满意，这是你的责任。品质的提升，需要公司全员参与，只有大家共同努力，才能为客户提供优质的产品和服务。单击此处添加大标题内容单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。为了能让您有更直观的字数感受，并进一步方便使用，我们设置了文本的最大限度，当您输入的文字到这里时，已濒临页面容纳内容的上限，若还有更多内容，请酌情缩小字号，但我们不建议您的文本字号小于14磅，请您务必注意。单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。为了能让您有更直观的字数感受，并进一步方便使用，我们设置了文本的最大限度，当您输入的文字到这里时，已濒临页面容纳内容的上限，若还有更多内容，请酌情缩小字号，但我们不建议您的文本字号小于14磅，请您务必注意。单击此处添加正文，单击此处添加大标题内容单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容