2024年职业健康卫生管理制度例文(四篇) .pdf

2024年职业健康卫生管理制度例文

为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管

理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管

理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.

1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位

的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，

提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健

康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据

实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业

员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防

尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职

工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护

用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实

施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、

保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安

置。

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8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产

生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定

的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前

检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害

的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一

般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检

查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机

构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果

告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病

防护装置列入各项设备检修之中。

14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在

案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制

度和检查纪录。

15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有

关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职

业危害因素监测。

16、对从事有职业危害岗位的员工建立健全有关个人的健康监护

档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗

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等，对于离退休或调离职业危害岗位员工的健康监护档案要封存保

管，保存期限一年。

17、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印

件，管理人要如实提供。

2024年职业健康卫生管理制度例文（二）

一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果

存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工

公布。

二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀

门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生

产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设

备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采

取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重

超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采

取补救措施，控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警

示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、

后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置

警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离

通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

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