幼儿园临时用工的劳务合同5篇.docx

幼儿园临时用工的劳务合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX幼儿园

地址：XX市XX区XX路XX号

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XX

民族：XX

身份证号：XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX

住址：XX市XX区XX路XX号

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规的规定，本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

3.合同期满，甲方辞退乙方或乙方自动离职，合同即行终止。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除劳动合同。

6.乙方在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同。

7.甲方对乙方实施体罚、精神或口头侮辱、扣发工资等行为，乙方可以解除劳动合同。

8.甲方以任何形式限制乙方的人身自由，乙方可以解除劳动合同。

9.甲方以任何形式诱导或强迫乙方进行违法活动，乙方可以解除劳动合同。

10.甲方以任何形式要求乙方从事可能危害自身健康或安全的活动，乙方可以解除劳动合同。

11.甲方以任何形式违反国家法律法规的规定，侵害乙方的合法权益的，乙方可以解除劳动合同。

12.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。因乙方原因导致甲方生产经营严重困难的，乙方应提前三十日通知甲方，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

13.甲方以暴力、威胁、行政手段或扣留身份证、学历证、资格证等方式限制或变相限制人身自由以及强迫劳动的行为，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

14.甲方以任何形式侵害乙方的合法权益时，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

15.在试用期内，乙方提前一周通知甲方，可以解除劳动合同。因乙方原因导致甲方生产经营困难的，乙方应提前一周通知甲方，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

16.甲方以任何形式要求乙方从事可能危害他人健康或安全的活动时，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。但应提交相关证明材料以证实其危害程度。

17.乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的情况包括但不限于：被行政拘留、被刑事拘留、被逮捕等情形。但应提交相关证明材料以证实其被拘留或逮捕的事实。

18.合同期满时，若双方未协商一致续签劳动合同，则合同期满之日即为双方劳动关系终止之日。此时，双方应友好协商相关待遇结算问题。若协商不成，可依法提起劳动仲裁或诉讼解决。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事XXX工作，因工作实际需要，可调整乙方的岗位和工作地点。在调整岗位和工作地点时，应优先考虑乙方的意愿和甲方的实际情况。

2.乙方的工作地点为甲方的幼儿园内及附属设施。如因工作实际需要调整工作地点，应遵守甲方的规定和安排。

3.乙方在甲方的服务期内，应尽职尽责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。若因个人原因无法胜任工作任务或违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方应按照甲方的要求参加培训和学习活动，提高自身的工作能力和素质。培训和学习活动的时间、地点和内容由甲方安排和通知。

5.乙方应爱护甲方的财产和设备，遵守甲方的安全操作规程和消防制度。如因个人原因造成财产损失或安全事故的，应承担相应的责任和赔偿。

6.乙方应尊重同事和领导，保持团结协作的工作态度。如因个人原因影响团队和谐或工作效率的，应承担相应的责任和后果。

7.乙方的工作内容、岗位和工作地点调整应遵循甲方的规定和程序进行协商和调整。如协商不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼解决。

8.在试用期期间内，甲方对乙方的工作表现进行考评，并根据考评结果决定是否录用乙方为正式员工。试用期一般为三个月，具体试用期时长根据乙方的表现而定。在试用期内，甲乙双方均可随时解除劳动关系。但应提前通知对方并办理相关手续。试用期的工资待遇根据乙方的实际表现