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养老院用人劳动合同8篇

篇1

甲方（养老院）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的养老院从事以下工作：_________________________

2.乙方的工作地点为：_________________________

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作班次进行工作。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，并享受带薪年假。

四、薪资与福利

1.薪资：乙方的基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权调整乙方的薪资。

2.福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和设备。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

3.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提高乙方的安全意识。

六、教育及培训

1.甲方有权对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力学习业务知识，提高业务水平。

七、保密义务

1.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他秘密信息。

2.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、合同变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4.合同期满或双方协商一致，可以终止劳动合同。

篇2

甲方（养老院）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的养老院从事以下工作：_________________________

2.乙方的工作地点为：_________________________

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作班次进行工作。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，并享受带薪年假。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为：_________________________元/月。

2.甲方根据乙方的工作表现及绩效考核结果，可调整乙方的工资。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4.其他福利：_____________________________________________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境。

3.乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。

4.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照相关规定进