大学退休人员返聘管理暂行办法.docVIP

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**大学退休人员返聘管理暂行办法

为充分发挥退休人员的作用，进一步完善退休返聘管理体系，形成“管理严格、流程规范”的学校、部门（学院）二级管理机制，根据学校实际，制定本办法。

第一条部门（学院）因人员退休且当年未能及时补充的，可根据工作需要，提出退休人员返聘申请，经批准后，返聘经费由学校承担；因科研工作需要提出返聘需求的，返聘经费由科研项目承担。各部门（学院）应严格控制返聘岗位数量，在人员补充到位后，应及时办理返聘终止手续。

第二条返聘人员应具有较高的思想政治素质、较强的业务能力，以及胜任岗位任务的身体条件，年龄一般不超过65周岁,专业技术人员年龄一般不超过70周岁。

第三条严格执行一年一聘制度，逐年申请、逐年审批。每年6月、12月各集中受理下一学期的返聘申请，申请表格见附件。

第四条退休返聘属劳务性质，不签订聘用（劳动）合同。返聘单位要根据岗位任务对返聘人员进行年度考核。

第五条返聘待遇：

1.部门（学院）返聘人员待遇：全职工作不超过6500元/月，非全职工作不超过4000元/月。

2.科研项目返聘人员待遇：参照部门（学院）返聘人员待遇标准，由项目负责人根据实际工作任务和职责确定，经学院同意后，报人事处备案。

3.返聘人员不享受在职人员的福利待遇。

第六条返聘人员填写《**大学申请聘用退休职工审批表》。经批准同意后