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视频面试技巧和注意事项

即使网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼部分，但也是需要应聘者含有一定礼仪性和严厉，拿出重视态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮

笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确，因为网络面试时HR可能会提出部分出其不意问题、思维跳跃，从而将无准备面试者打个措手不及。

把想要问问题提前进行会中也是准备工作一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这么不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官思绪。

能够将问题汇总后发给面试官，等候其一一回复，尽可能不要当面反复催促面试官回复。

假如你一般话比较标准她们一定能听懂，提议你说话时候语速不要太快，能够慢条斯理说话，这么也能给面试官留下一个稳重好印象。

面试时候，因为是视频面试，你最好打扮得体，不要认为视频面试就能够不重视着装，这个着装一定要规范，发型什么全部要弄利索部分。

有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这么做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好措施是先充足展示自己学

识、能力、经验、未来计划等，假如回复到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并根据你表现来考虑薪酬等级。

视频面试礼仪上要避免错误：

1、整理好视频背景。不管是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净背景是很关键，这关系到面试官对你第一印象。

2、没有问询连接是否通畅。为了避免出现技术上问题，一定要在面试一开始时候立即问询面试官是否能清楚看到并听到你。假如出现技术问题提议面试暂

停，不然面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，造成最终止果是一场失败面试。

3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，

而不是看着屏幕上面试官，这么才能产生直视对方双眼效果。假如太想要看到自己表现，这会给双方全部造成困扰，不能专注。

4、姿势不雅。你姿势应该表现出你很放松但专注。所以，你要稍稍前倾，不过不要过于靠近摄像头，不要坐过于靠近摄像头，而且要坐端正。

5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很轻易犯这个错误，而这会让对话变很不愉快。要等面试官把问题完全叙述完，你再做出回复。这也会让你在开

口之前有部分时间来思索一下自己将要讲话。

6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。

面试常见问题及回复面试技巧及注意事项

一、面试程序不一样单位对面试过程设计会有所不一样，有单位会很正式，有单位则相对比较随意，但通常来说，面试能够分为以下五个阶段：第一阶段：

准备阶段。准备阶段关键是以通常性社交话题进行交谈，比如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、今天天气很好“，是吗？”这么问题，目标是使应聘人员能

比较自然地进入面试情景之中，方便消除毕业生担心心情，建立一个友好、友善面试气氛。毕业生这时就不需要具体地对所问问题进行一一解答，可利用这个

机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性话题结束后，毕业生情绪逐步稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段关键围绕其履历情况提出问题，

给应聘者一次真正讲话机会。比如主考会问类似请“用简短语言介绍一下你自己”、在“大学期间所学关键课程有哪些”、谈谈“你在学期间最大收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似问题进行准备，回复时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈实质性正题，关键是从广泛话题来了解应聘人员不一样侧面心

理特点、行为特征、能力素质等，所以，提问范围也较广，关键是为了针对应聘者特点获取评价信息，提问方法也各有不一样。第四阶段：结束阶段。主考在

该问问题全部问完后，会问类似“我们问题全部问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这么话题进入结束阶段，这时毕业生可提出部分自己想提问问题，

但不要问类似请问你们在我们学校要招多个人“”这么问题，大部分单位全部会回复你“不一定，要看毕业生素质情况”，能够就假如被企业录用可能会接收培训、

工作关键职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到问题面试随单位和岗位不一样而有很大差异，没有固定形式、问题和答案，这里所列只是常见部分问题和回复关键点，仅供毕业生参

考。（一）相关个人方面问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多全部看过了毕业生自荐材料，部分基础情况全部有所了解，所以在自我介绍时要

简练，突出你应聘该企业动机和含有什么样素质能够满足对方要求。2、你有什么优缺点充足介绍你优点，但最好少用形容词，而用能够反应你优点事实说话。

介绍缺点时能够从大学生普遍存在弱点方面介绍，比如