养生馆雇佣合同8篇.docx

养生馆雇佣合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_____________________公司

乙方（雇员）：_____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事养生馆服务工作达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的养生馆从事服务工作。

2.具体职责包括但不限于接待顾客、提供养生咨询、执行养生项目等。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如有需要，乙方应接受弹性工作时间安排。

2.休息休假：按照甲方的相关规定执行。

四、薪资及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月_____元。

2.甲方将根据乙方的表现及业绩进行绩效考核，并据此调整工资。

3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方可能享有其他福利待遇，具体由甲方规定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。

2.甲方必须为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

4.甲方应定期对乙方进行健康检查，并对乙方进行必要的职业病防护培训。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度。

2.如乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更合同。

2.如乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。

3.合同期满或者双方协商一致，可以终止合同。

八、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

篇2

甲方（雇佣方）：________________养生馆

地址：____________________________

联系电话：________________________

乙方（雇员）：____________________

性别：____________________________

年龄：____________________________

身份证号：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲乙双方自愿按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就甲方雇佣乙方从事养生馆服务工作一事，经双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的________________养生馆担任服务工作。

2.乙方的主要工作职责为：为客户提供专业的养生服务，包括但不限于按摩、推拿、艾灸等。

二、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间应遵循甲方的规定，实行标准工时制度。

2.甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资。

三、薪酬待遇及福利

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方应按月支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件及安全的工作环境。

4.甲方可根据乙方的表现及业绩，给予乙方相应的奖励。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密。

2.乙方在甲方任职期间不得同时与其他单位建立劳动关系