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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

公司高管未签劳动合同应否支付倍工资

本合同目录一览

1.概述

1.1合同背景

1.2合同主体

1.3合同目的

2.高管未签劳动合同的情形

2.1高管的定义

2.2未签订劳动合同的界定

2.3高管的薪酬待遇

3.倍工资支付的依据

3.1劳动法的相关规定

3.2劳动合同的履行与变更

3.3高管的劳动权益保障

4.倍工资支付的计算方法

4.1倍工资的计算基数

4.2倍工资的计算周期

4.3倍工资的支付时间

5.倍工资支付的责任主体

5.1公司应承担的责任

5.2高管应承担的责任

5.3第三方责任

6.合同的履行与监督

6.1双方的权利与义务

6.2合同的变更与解除

6.3合同的争议解决

7.保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密信息的保护期限

7.3保密信息的例外情况

8.知识产权

8.1知识产权的归属

8.2知识产权的保护

8.3知识产权的许可

9.违约责任

9.1违约行为的界定

9.2违约责任的具体形式

9.3违约赔偿的计算方法

10.合同的终止与解除

10.1合同终止的情形

10.2合同解除的情形

10.3合同终止与解除后的权益处理

11.争议解决

11.1争议解决的途径

11.2仲裁程序

11.3诉讼程序

12.合同的效力

12.1合同的生效条件

12.2合同的无效情形

12.3合同的解除条件

13.合同的修改与补充

13.1合同的修改

13.2合同的补充

13.3修改与补充的生效条件

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订日期与地点

第一部分：合同如下：

1.概述

1.1合同背景

1.2合同主体

甲方：（公司名称）

乙方：（高管姓名）

1.3合同目的

规定乙方未签订劳动合同期间的基本薪酬待遇，以及在此情形下甲方应支付乙方倍工资的具体办法，以促进双方合作，维护劳动关系的和谐稳定。

2.高管未签劳动合同的情形

2.1高管的定义

本合同所称高管，是指在甲方担任董事、监事、高级管理人员或者相当职务，并对甲方经营管理和决策具有重大影响的人员。

2.2未签订劳动合同的界定

乙方自任职之日起，至双方签订书面劳动合同之日止，如未签订劳动合同，则视为乙方处于未签劳动合同状态。

2.3高管的薪酬待遇

（1）基本工资：每月人民币【】元；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方制定的奖金分配办法进行；

（3）福利待遇：按照甲方的规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及带薪年假、节假日福利等。

3.倍工资支付的依据

3.1劳动法的相关规定

甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应向乙方支付二倍的工资。

3.2劳动合同的履行与变更

甲方与乙方签订的劳动合同，应按照合同约定的内容履行。如双方达成一致，可以变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同不得低于原合同的待遇。

3.3高管的劳动权益保障

甲方应依法保障乙方的劳动权益，包括但不限于薪酬待遇、职位权益、职业发展等方面。

4.倍工资支付的计算方法

4.1倍工资的计算基数

乙方未签劳动合同期间，甲方应支付的倍工资计算基数为乙方的基本工资。

4.2倍工资的计算周期

倍工资的计算周期与乙方的工资支付周期相同。

4.3倍工资的支付时间

甲方应在每月工资支付日前，向乙方支付当月的倍工资。

5.倍工资支付的责任主体

5.1公司应承担的责任

甲方作为责任主体，应按照本合同的约定，向乙方支付未签劳动合同期间的倍工资。

5.2高管应承担的责任

乙方应履行诚实守信的原则，按照甲方的要求，积极参与公司的工作，不得无故离职。

5.3第三方责任

如因第三方原因导致甲方未能按时支付乙方倍工资，甲方应积极协调解决，并及时向乙方支付。

6.合同的履行与监督

6.1双方的权利与义务

双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，维护双方的合法权益。

6.2合同的变更与解除

合同的变更或解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则。

6.3合同的争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

7.保密条款

7.1保密信息的定义

保密信息是指乙方在甲方任职期间获取的，尚未公开并具有商业价值的甲方的经营信息、技术信息、管理信息等。

7.2保密信息的保护期限

保密信息的保护期