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面试技巧】怎样正确的回答“你最大的优点和缺陷是什么”？

-08-２５小鹰职业精鹰

此类问题在重视与人打交道的行业面试中出现频率还是比较高的，重要是考查应聘者的自我认知以及性格是否适合企

业文化。同时，此类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出某些让自己追悔莫及的答

案。

有关优点：

优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有诸多优点，例如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提示大家

的是,要尽也许说某些和工作有关的优点，例如孝顺、体贴之类的就不要说啦，能够讲某些诸如不“满足于现实状况”之

类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。

切记的是,一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答我不“满足于现实状况”然后等着他问例如“呢?”,这么就

显得太高冷了，要像说故事同样的举出某些不那么泛泛的例子,例如:“对自己的能力总是不满足,会去积极尝试学习某些

新的东西。高中的时候英语成绩突出,常常能考到140分以上，不过我并没有满足，利用假期考了雅思,成绩也还不错,

虽然不出国,不过当做是对自己的一个挑战，很有成就感。”

是不是感觉有那么一点贱贱的？此类问题自身就是这么,你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点,然后讲一段别太

长又让人感觉还算真实的故事,就OＫ了,不需要多出彩,但最少不要为自己减分就好。

给大家某些回答的比很好的：

1.给自己定下较高的目标并按部就班的实现(可用高考、考研、留学等经一向阐明)

2.同时具备理性思考又有感性和美学的感受力（能够用为何选择建筑、交互设计等专业来阐明。

能够参考这些答案自己准备某些回答，这个问题是没有标准答案的。

有关缺陷：

这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺陷,答得太深太真实又会一不小心踩

到雷区说到禁忌。某些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答,“追求完美、偏执狂等等，不过“,小鹰想

告诉大家的是，这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这么,并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不

要用了。换位思考,假如你是面试官你会相信追求完美是最大的缺陷吗？别以为把优点说成缺陷就是最聪明的回答，诸

多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应当怎样正确的回答这个问题呢？

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首先,要懂得哪些是雷区,是一定不能说的缺陷，例如:懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己贪嗔痴“”同样,是

人性的弱点,不过不能在面试中说啊宝贝。在大雷区下，尚有某些小雷区,就是针对特定职业的。假如你应聘的是会计，

你就不能说自己不拘小节；假如你应聘销售,就不能说自己缺陷是内向、不善言辞；假如你是设计师，不能说自己缺乏

创新精神等等。

其次，不要去谈和工作不有关的缺陷，例如洁癖、厨艺不好、挑食等等,别笑,真的有人这么回答。不过你觉着面试官花

时间面试你是想听你唠家常么？同样不要去谈那些不痛不痒的缺陷,例如熬夜会困、不善于理财,这种答案说出来会让觉

着不懂得接什么好，又满身痒痒,因此还是不要说了。

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第三,不要说那些无法改进的缺陷，例如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺陷自身很正常，要是每个人的缺陷都

能改进都成完人了，不过在面试里拿出来说就是你的不对了,会让面试官觉着你的这些顽疾既然得不到改进那我干脆不“

用你好了”。

因此，到底要怎么回答呢?！

在防止以上几点的前提下,要在说出缺陷后谈谈你正在或者即将要怎样改进这个缺陷。小鹰再重申一下，优点“和缺陷

的“问题是考查大家的自我认知，假如你最大的缺陷是拖延“”,然后你明懂得这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢？会

让面试官觉着你是一个不思进取的人。因此，既然是考查自我认知,对于缺陷问题最佳的回答,应当是你懂得自己的缺陷

并去更正它的过程,然后讲一个真实又动听的故事，就能够顺利过关了。

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某些比很好的回答：

1.有时候把任务布置给他人,觉着不放心或者达不到自己的要求,会去亲力亲为，因此尽管最后项目完成的不错,不过也

许会搞得自己尤其疲惫,有时候也会影响到同伴的积极性。因此正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标

准,然后分别执行，最后一起讨论…

2.喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力变化工作方式,先完成框架再改进细节得以处理…

3.不知怎样拒绝,同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先次序,以该优先次序表向

求援同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时能够