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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附完整答案(名师系列).docxVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附完整答案(名师系列).docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库

第一部分单选题(300题)

1、在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

【答案】:A

2、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点

【答案】:D

3、采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性

【答案】:D

4、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

【答案】:D

5、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

【答案】:B

6、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

【答案】:C

7、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间

【答案】:C

8、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?

【答案】:C

9、()的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法

【答案】:C

10、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】:C

11、我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】:B

12、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

【答案】:D

13、()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

【答案】:A

14、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】:A

15、()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位

【答案】:B

16、一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料

【答案】:C

17、()又称T小组法,简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】:D

18、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?

【答案】:C

19、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

【答案】:B

20、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

【答案】:D

21、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”是()的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上

【答案】:B

22、紧缩型的货币政策是通过()货币供应量,()利率,以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减;降低

B.削减;提高

C.增加;提高

D.增加;降低

【答案】:B

23、要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

【答案】:C

24、某企业规定员工每

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