畜牧业公司养殖场临时工雇佣协议.docx

《畜牧业公司养殖场临时工雇佣协议》

甲方（雇主）：

公司名称：[畜牧业公司名称]

法定代表人：[甲方代表姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（雇员）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于甲方因养殖场生产经营需要，拟雇佣乙方为临时工，从事[具体工作岗位和工作内容，如饲养员、清洁员、兽医助手等]工作，乙方同意接受甲方的雇佣。双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，就乙方受雇于甲方事宜达成如下协议：

一、雇佣期限

本协议雇佣期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]天/月。协议期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]；如有一方提出不再延续，应在期满前[提前通知期限]天书面通知对方。

二、工作内容及工作地点

1.工作内容：乙方应按照甲方的要求，在养殖场内从事[具体工作任务和职责，如负责动物的日常饲养、喂食、饮水、清洁圈舍、协助兽医进行疫病防控工作（包括疫苗接种、疾病观察与报告等）、搬运饲料和物资等]工作，确保工作质量和效率达到甲方的标准和要求。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方位于[养殖场详细地址]的养殖场内及周边相关区域，未经甲方书面同意，乙方不得擅自离开工作地点或到其他与工作无关的场所。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每天[起始时间]至[结束时间]，中间休息[休息时长]小时，每周工作[工作天数]天。但由于畜牧业生产的特殊性，乙方可能需要根据养殖场的实际情况（如动物的生长周期、疫病防控需要、季节变化等）进行加班或调整工作时间，乙方应予以理解和配合。甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方的加班时间进行记录，并在雇佣期限结束后按照相关规定支付加班工资（加班工资的计算标准和支付方式在第五条中约定）。

2.休息休假：乙方每月享有[休息天数]天的带薪休息时间，休息时间由甲方根据养殖场的生产安排统一调配。乙方在法定节假日（如春节、劳动节、国庆节等）加班的，甲方应按照国家规定支付三倍工资的加班报酬。

四、劳动报酬及支付方式

1.劳动报酬：甲方按照每小时/每天/每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）的标准向乙方支付劳动报酬，乙方在雇佣期限内的劳动报酬总计为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。劳动报酬包括乙方的基本工资、加班工资、奖金（如有）以及其他福利待遇（如提供食宿、工作服等，具体福利项目和标准在本协议附件中明确）。

2.支付方式：甲方应在每月的[支付日期]前，以现金/银行转账（乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]；银行账号：[账号]；账户名称：[乙方姓名]）的方式向乙方支付上一个月的劳动报酬。如遇节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或推迟，但甲方应提前通知乙方。乙方应在收到劳动报酬后的[签字确认期限]个工作日内，向甲方出具收款凭证，确认已收到劳动报酬。

五、加班及加班工资计算

1.如乙方因养殖场生产经营需要加班，应事先征得甲方的书面同意。甲方应根据乙方的加班时间，按照以下标准支付加班工资：

在工作日加班的，甲方按照乙方小时工资的[平日加班倍数]倍支付加班工资；

在休息日加班且无法安排补休的，甲方按照乙方日工资的[休息日加班倍数]倍支付加班工资；

在法定节假日加班的，甲方按照乙方日工资的[法定节假日加班倍数]倍支付加班工资。

加班时间以乙方实际加班的小时数/天数为准，由甲方的现场管理人员进行记录和签字确认，作为计算加班工资的依据。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、安全帽、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未正确使用劳动保护用品而导致的人身伤害，由乙方自行承担责任。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具、设备，建立健全安全生产制度和操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方的安全生产制度和操作规程，不得擅自操作未经培训或不熟悉的设备和工具，如因乙方违反操作规程而导致的安全事故，由乙方承担相应的责任。

3.甲方应定期对养殖场进行卫生消毒和疫病防控工作，为乙方提供安全、卫生的工作环境，预防动物疫病的传播和扩散，保障乙方的身体健康。乙方在工作过程中如发现动物疫病或其他异常情况，应及时向甲方的兽医或管理人员报告，不得隐瞒或擅自处理。

七、社会保险及福利待遇

1.由于乙方为临时工，甲方不为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），但甲方应为乙方购买商业意外保险，保险费用由甲方承担，