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收购后的人力资源管理
合同书
甲方：（公司名称）
地址：
联系人：（联系人姓名）
电话：
邮箱：
乙方：（公司名称）
地址：
联系人：（联系人姓名）
电话：
邮箱：
一、背景与目的
1.1甲方拟通过本合同向乙方收购其人力资源管理业务，以进一步完善公司的人力资源管理体系，提升企业综合竞争力。
1.2乙方同意将其人力资源管理业务的全部权益、责任、义务和合同义务转让给甲方并配合甲方在人力资源管理领域的运营和发展。
二、转让内容
2.1乙方将其人力资源管理业务的全部权益、责任和义务转让给甲方，包括但不限于：招聘、员工培训、薪酬福利、绩效评估、人事文件管理等。
2.2乙方需提供相关的资料和数据，包括但不限于：员工档案、培训记录、工资表等，以供甲方进行整合、审查和调查。
2.3转让完成后，乙方有义务向甲方提供必要的协助和支持，协同解决在转让过程中可能出现的问题。
三、转让条件与责任
3.1乙方保证其所提供的资料真实、准确、完整，并对其提供的资料负责。
3.2乙方承诺其转让的人力资源管理业务不存在与第三方的未解决纠纷或法律纠纷，并愿意承担因此产生的全部法律责任。
3.3甲方在转让完成后，应继续履行乙方与其员工之间已经存在的合同、劳动关系等。
3.4甲方将为乙方的员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇，并承担与员工相关的法律义务和责任。
四、保密条款
4.1双方应对转让过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息保密，不得向任何第三方披露。
4.2转让完成后，乙方不得将甲方的商业机密和商业秘密用于竞争行为，否则应承担相应的法律责任。
五、解决纠纷与争议
5.1本合同受中华人民共和国法律管辖。
5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向相关法院提起诉讼。
在甲方和乙方签字盖章后，本合同正式生效并对双方具有法律约束力。
甲方代表：乙方代表：
签字：签字：
日期：日期：
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