法律服务工作计划4篇.pdf

精选法律效劳工作方案4篇

东流逝水，叶落纷纷，荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝

了，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，写一份，为接下来的

工作做准备吧！说到写工作方案相信很多人都是毫无头绪、内心崩

溃的状态吧！以下是为大家收集的法律效劳工作方案4篇，希望对

大家有所帮助。

根据市人才工作领导小组《20xx年市人才工作要点》精神，为

进一步吸引律师、公证等法律专业人才，开展壮大法律专业人才队

伍，全面提升法律效劳从业人员整体竞争力，逐步建立公共法律效

劳体系，实现法律效劳均等化，推动我市法律效劳行业更好更快地

开展，特制定本。

一是法律效劳人才队伍不断壮大。在目前全市9家律师事务

所、87名执业律师的根底上，争取年内引进优秀律师事务所来太设

立分所3家，引导各所引进新律师10名以上；二是法律效劳人才队

伍素质不断提高。律师本科学历拥有率到达90％以上，硕士及以上

高层次人才拥有率到达10％以上。35周岁以下青年律师占比上升，

逐步形成老中青律师梯队构造。三是法律效劳人才队伍专业化程度

不断增强。建立起与我市经济开展相匹配的专业法律效劳人才队

伍。

1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传法律市

场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓励与支持

律师事务所录用法律本科以上（或已通过国家司法考试的）优秀应

届大学毕业生，做好人才储藏；通过引进其他地区优秀律师事务所

来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师

人才引进渠道，大力优化律师队伍构造，从根本上提高法律效劳队

伍的整体素质。

2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学

位，在太申请执业的专职律师，按照《关于加强律师人才队伍建立

的意见》（太委办〔20xx〕55号）的有关，予以奖励。

3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合

作。采取形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律

师事务所建立更为严密的联系，派出和引进更多的骨干律师开展互

动交流，以培养更多的开放型、国际性人才。

1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖

而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训

教育机制、标准的约束机制、优越的动力机制，创造条件，加快律

师人才队伍专业化开展。建立健全优秀律师人才奖励，对获得有关

称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖

励。

2.加强人才梯队建立。以中青年律师人才培养为重点，形成以

实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队，

加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师和实习

律师的吸收培养，对于成绩突出的律师事务所按照《关于加强律师

人才队伍建立的意见》（太委办〔20xx〕55号）的规定实行“四优

先一加分”政策；加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律效劳

中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实行政策

倾斜，办理公益性事务的按照《市法律效劳专项资金使用管理（试

行）》（太司发〔20xx〕27号）规定的标准实行工作补助。

3.强化业务培训工作。严格按照《司法部关于加强律师培训工

作的意见》要求，各类集中培训课时每年不少于40课时；积极选派

优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际法律事务的能

力和水平；完善律师事务所内部业务培训制度，鼓励和支持律师人

才积极参与专业学习，建立定期交流、相互学习和“传帮带”的机

制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历，

支持有条件的.律师走出guo门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市

有关学历（学位）学习深造资助政策的律师人才，按有关政策文件

规定给予资助和奖励。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律

师业兴旺地区参观取经，拓宽视野，学习先进经历。

1.实施强所战略。大力开展执业律师15人以上的中型所，逐步

开展执业律师30人以上的大型所。对管理标准、连续3年没有被投

诉或被投诉经查不属实，无其他违法违纪行为的，执业律师在15人

以上或在专业化、国际化开展方面有突出业绩的律师事务所，同样

实行“四优先一加分”政策。开展争先创优活动，加强律师事务所

建立，力争2年内有1家律师事务所到达省级优秀律师事务所标

准。对到达省优标准的律师事务所，在财税扶持资金中予以奖励。

2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太