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基于CEO过度自信的股权激励契约研究.pdf

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    摘要

    摘要

    股权激励是一种协调股东与CEO长期利益的机制，过度自信是契约参与

    者非完全理性的重要表现之一，基于此，本文建立过度自信下的股权激励模

    型，解决委托人对代理人的激励长期性问题并降低代理成本。进一步，为了

    解决双边道德风险问题，本文引入解聘补偿机制，探讨解聘补偿机制对过度

    自信与股权激励契约的影响。最后，本文将模型扩展至连续时间背景，根据

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