北京市劳动合同范本最新版5篇.docx

北京市劳动合同范本最新版5篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

户口所在地：_________

现居住地：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就建立劳动关系达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.双方同意按以下第_____种方式确定劳动合同期限：

（1）本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（2）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

（3）本合同为以完成工作任务为期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。

2.双方同意本合同试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方安排的工作内容从事劳动。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应当服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

篇2

第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.遵循合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗。

2.遵循公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，不得损害用人单位和劳动者的合法权益。

3.遵循自愿原则：劳动合同的订立应当遵循双方自愿的原则，不得有任何形式的强迫。

4.遵循诚实信用原则：用人单位和劳动者应当诚实守信，不得有任何欺诈行为。

二、劳动合同订立的形式

1.书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，双方各执一份。

2.口头形式：在特殊情况下，双方可以口头形式订立劳动合同，但应当有证据证明。

第二节劳动合同生效与变更

一、劳动合同生效的条件

1.主体合格：用人单位和劳动者应当具备签订劳动合同的资格。

2.内容合法：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定。

3.双方自愿：劳动合同的生效应当基于双方的自愿原则。

4.手续完备：劳动合同应当经过双方签字或者盖章，并加盖用人单位公章。

二、劳动合同变更的程序

1.协商一致：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，不得有任何形式的强迫。

2.书面形式：变更劳动合同后，应当以书面形式确认，双方各执一份。

3.及时办理：变更劳动合同后，应当及时办理相关手续，确保合同的生效和履行。

第二章劳动合同的内容

第一节劳动合同的基本内容

一、当事人的基本情况

1.用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等基本情况。

2.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、学历、专业、技能、健康状况等基本情况。

3.双方当事人的联系方式，如电话、邮箱等。

二、工作内容和工作地点

1.用人单位安排劳动者从事的工作内容，包括岗位名称、职责范围等。

2.劳动者的工作地点，包括工作场所、工作区域等。

3.双方应当明确工作内容和工作地点，确保合同的履行具有明确性。

三、工作时间和休息休假

1.用人单位安排劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间等。

2.用人单位安排劳动者享受的休息休假待遇，包括年假、病假、产假等。

3.双方应当明确工作时间和休息休假的规定，确保合同的履行具有合理性和公平性。

四、劳动报酬与福利待遇

1.用人单位支付劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2.用人单位提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3.双方应当明确劳动报酬与福利待遇的规定，确保合同的履行具有合理性和公平性。

篇3

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期限

1.协议期限：自______年______月______日起至______年______月_