第5课 中国古代官员的选拔与管理 课件--2高二历史统编版（2019）选择性必修1.pptx

第5课中国古代官员的选拔与管理;1.2官员的选拔与管理

了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征

知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度

了解中国科举与西方近代文官制度渊源关系;1.指出中国古代官员选拔与管理的阶段状况，概括各阶段的特征；

2.分析中国古代选官制度变化的原因；

3.全面认识中国古代官员选拔与管理的重要作用;一、中国古代的官员选拔;背景：为改变东汉末年察举制为门阀世族所操纵和利用，滋生了种种腐败，不能选拔真正人才的情况，魏王曹丕于公元220年开始实行。

实施：在各州、郡设置大中正、中正，由本籍在中央任高官的人担任。中正根据家世、道德和才能评定州、郡士人的资品，分为九等，写出评语，称为“状”。获得资品的士人，由吏部授官。

评价：建立之初，家世、品德、才能并重，起到了选拔人才的作用；将选官权收归中央，加强了中央集权。后来随着门阀士族势力的发展，中正选人只看家世，不看道德才能，逐渐形成“上品无寒门，下品无势族”的局面。;3、隋唐至两宋：科举制的确立与完善

（1）隋唐：科举制的确立

（2）两宋：科举制的完善;一、中国古代的官员选拔;二、中国古代的官员管理;3、元明清时期：官员管理制度进一步严密

（1）官员考核制度

明朝：考满与考察

清朝：京察与大计

（2）官员监察制度

元朝：中央：御史台，地方：行御史台和肃政廉访司

明朝：科道：都察院和六科，都察院还代皇帝巡按各省

清朝：六科并入都察院;朝代;中国古代的官员考核制度及其特点;;中国古代的官员监察制度及其特点;我国历史上监察制度的优点是监察机构、法规比较健全完善，从而发挥了监察对行政权力的制衡，以及监察在惩恶扬善上的积极作用。但我国历史上监察制度也存在不少问题。;中国古代的选官制度先后经历了世官制、荐举功劳制、察举制、九品中正制、科举制等不同形式，不断丰富完善，反映了统治阶级在不同历史时期的统治需要，总体上适应了社会发展的阶段性要求。其完整性、发展性和连续性为世界罕见，在国家治理和社会发展中发挥???重要作用，今天仍有其借鉴作用。

考核与监察是历代官员管理的基本手段，是官员队伍有效运行、维护中央集权的重要保障。中国古代官员的考核与监察不断完善、发展，日益法制化、规范化、严密化。考核制度在发现、提拔德才兼备之人，激励官员忠于职守，勤勉为政上发挥了重要作用。监察制度在对行政权力的制衡、惩恶扬善上发挥了积极作用。这些对今天仍有积极影响。

选官制度始终在变的是，“才”的标准因时而异；不变的是，选拔官员一直以德为先，注重德才兼备，目的都是为了促进统一多民族国家的发展。;阅读教材及以下材料,完成表格。

①有军功者,各以率受上爵。

②不以禄私其亲,功多者授之。

③文王子孙,本支百世;凡周之士,不(丕)显亦世。-----世官制

④任法而不任人,谓民可以恃法而治,谓吏不必才取,能守吾法而已

⑤举秀才,不知书。察孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡。

⑥隋氏罢中正,举选不本乡曲……五服之内,政决王朝,一命免拜必归吏部。

⑦魏氏承颠覆之运,起丧乱之后,人士流移,考详无地,故立九品之制,粗且为一时选用之本耳。

8州郡县俱置大小中正,各取本处人任诸府公卿及台省郎吏有德充才盛者为之,区别所管人物,定

为九等。;阶段