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2024版人事争议法律文书

文书编号：_______

甲方（用人单位）信息：

名称：________________

地址：_____________________________

法定代表人（或负责人）：___________

联系电话：_________________________

乙方（员工）信息：

姓名：_____________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________

鉴于条款：

鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方的员工，双方在履行劳动合同过程中可能发生争议，为明确双方权利义务，公正、及时解决争议，特制定本法律文书。

第一条争议解决原则

1.1双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则解决劳动争议。

1.2双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第二条协商程序

2.1一方希望协商解决争议时，应向对方书面提出协商请求，并明确争议事项和协商时间、地点。

2.2双方应在收到协商请求后_______天内响应，并在约定的时间、地点进行协商。

第三条调解程序

3.1如果协商未能解决争议，一方或双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

3.2调解委员会应在收到调解申请后_______天内组织调解。

第四条仲裁程序

4.1调解不成或一方不同意调解的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2仲裁申请应在调解不成之日起_______天内提出。

第五条诉讼程序

5.1对仲裁裁决不服的一方，可在接到仲裁裁决书之日起_______天内，向人民法院提起诉讼。

5.2双方同意接受人民法院的判决或调解，并履行相关义务。

第六条争议范围

6.1本文书适用于因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止发生的争议。

6.2包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

第七条证据提供

7.1双方应积极配合，及时、全面、真实地提供解决争议所需的证据材料。

7.2任何一方不得伪造、毁灭证据或指使他人作伪证。

第八条法律适用

8.1解决争议应适用中华人民共和国法律、法规和相关司法解释。

8.2本文书的解释权归甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院。

第九条其他约定

9.1双方可就本文书未尽事宜另行协商，并签订补充协议。

9.2本文书的任何修改和补充均应以书面形式进行。

第十条生效条件

10.1本文书自双方签字盖章之日起生效。

10.2本文书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（或负责人）签字：________

日期：_____________________________

乙方签字：________________

日期：_____________________________

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十一条附件

11.1本文书的附件是解决争议过程中的重要参考文件，包括但不限于：

11.1.1劳动合同书；

11.1.2工资支付记录；

11.1.3工作时间和休息休假记录；

11.1.4社会保险缴纳证明；

11.1.5双方书面沟通记录。

第十二条违约行为及认定

12.1违约行为包括但不限于：

12.1.1拒绝参与协商或调解；

12.1.2提供虚假证据或隐瞒重要事实；

12.1.3违反协商、调解、仲裁或法院判决。

12.2违约行为的认定应基于事实和证据，必要时可通过法律程序解决。

第十三条法律名词及解释

13.1“劳动争议”指因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及因劳动条件、劳动报酬等发生的争议。

13.2“调解”指第三方介入，协助双方自愿达成解决争议的协议。

13.3“仲裁”指劳动争议仲裁委员会根据法律规定，对劳动争议进行审理并作出裁决。

第十四条执行中遇到的问题及解决办法

14.1如一方不履行协商、调解、仲裁或法院判决，另一方可申请法院强制执行。

14.2如在执行过程中出现新问题，双方应重新协商或依法申请再次仲裁或诉讼。

第十五条所有应用场景

15.1本文书适用于甲方与乙方因劳动合同引起的所有劳动争议。

15.2包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

附件一：劳动合同书

详细列出甲乙双方签订的劳动合同全部内容，作为解决争议的依据。

附件二