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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职事项达成一致，现双方同意签订本合同，具体内容如下：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

1.2乙方同意按照本合同约定的条件和程序办理离职手续。

第二条离职生效日期

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2乙方应在合同生效之日起个工作日内办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、证件、资料等。

第三条离职补偿

3.1乙方根据国家法律法规及甲方的规定，享有相应的离职补偿。

3.2甲方应按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.3乙方同意在办理离职手续时，向甲方提供必要的离职证明。

第四条保密协议

4.1乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

4.2乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第五条劳动合同的解除

5.1本合同自双方签字盖章之日起，解除双方之间的劳动合同。

5.2双方同意在本合同生效后，不再追究对方在任何时间内的任何法律责任。

第六条其他约定

6.1双方在签订本合应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。

解决办法：在签订合同前，双方应认真核对对方提供的信息，必要时进行实地核实。

2.合同中的条款应符合国家法律法规，不得违反相关政策。

解决办法：在签订合同前，双方应详细了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。

3.双方在签订合应保证合同内容的真实性和有效性，不得有欺诈、隐瞒等行为。

解决办法：签订合同前，双方应进行充分的沟通，了解对方的需求和期望，确保合同内容真实有效。

4.合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确约定纠纷解决方式，确保在发生纠纷时双方能及时采取有效措施。

5.合同中的空白部分应由双方填写完整，不得有空缺。

解决办法：在签订合同前，双方应仔细检查合同内容，确保所有空白部分已填写完整。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。

2.乙方（员工）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力的一方。

3.离职申请：指员工因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的行为。

4.离职手续：指员工在离职过程中应办理的各项手续，包括但不限于归还办公用品、证件、资料等。

5.离职补偿：指用人单位根据国家法律法规及企业规定，支付给员工的离职经济补偿。

6.保密协议：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后需遵守的关于保守用人单位商业秘密、技术秘密等的约定。

7.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。

8.经济补偿：指用人单位根据员工实际工作年限，支付给员工的离职补偿。

9.劳动合同解除：指双方依法终止劳动合同关系的行为。

10.国家法律法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同期间，乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

2.甲方与乙方就离职补偿、保密协议等事项达成一致。

3.双方需要明确离职手续的办理流程及双方的权利和义务。

补充条款：

1.乙方在离职后个月内，如找到新工作，应向甲方提供书面通知。

2.乙方同意在离职后，不再以任何方式损害甲方的声誉和利益。

3.甲方应在乙方办理离职手续后，及时为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.乙方同意在离职后，如涉及甲方知识产权、商业秘密等事项，仍应承担保密义务。

5.双方同意本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方的离职申请

3.甲方提供的离职证明

4.甲方制定的保密协议

5.双方签订的劳动合同复印件

6.其他双方认为需要附加的文件或资料