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杭州劳动合同一般签几年

合同编号：__________

第一章合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自

__________年__________月__________日至__________年__________月

__________日。

1.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协

议。续约合同期限及条件由双方协商确定。

1.3在合同期限内，除非双方另有约定或本合同另有规定，任何

一方不得单方面解除合同。

第二章工作内容与职责

2.1雇员同意根据雇主的需要，在__________部门担任__________

职位，负责__________工作。

2.2雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到雇主规

定的质量标准。

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2.3雇员应遵守雇主的规章制度和工作流程，服从雇主的管理和

监督。

第三章工作时间与休息休假

3.1雇员的工作时间按照国家法定工作时间和雇主的规定执行。

3.2雇员享有国家法定节假日和带薪年假，具体天数按照国家规

定和雇主的规定执行。

3.3雇员因个人原因需要请假的，应提前向雇主提出申请，经雇

主批准后方可离岗。

第四章劳动报酬与福利待遇

4.1雇主应按照双方的约定，按时足额支付雇员劳动报酬。

4.2雇员的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体

数额和支付方式由双方协商确定。

4.3雇主应为雇员依法缴纳社会保险和住房公积金。

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4.4雇员享有雇主提供的其他福利待遇，具体福利待遇由双方协

商确定。

第五章保密与知识产权

5.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商

业秘密和知识产权保持保密，不得泄露给任何第三方。

5.2雇员在合同期间及合同终止后，不得利用雇主的技术、客户

资源等从事与雇主业务相同或相似的活动。

5.3雇员在合同期间及合同终止后，对其在工作中创造的知识产

权，雇主享有优先使用权和转让权。

杭州劳动合同一般签几年：

根据中国相关法律法规，劳动合同的期限由双方协商确定，一

般为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同的期限一般不

超过3年，特殊情况下可以延长至5年。无固定期限劳动合同是指

双方没有约定明确的合同终止日期，雇员在雇主处工作直至达到法

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定退休年龄或者双方协商解除合同。具体签订年限还需根据双方的

需求和实际情况进行协商确定。

第六章劳动保护和职业健康

6.1雇主应按照国家有关法律法规和标准，为雇员提供安全、卫

生的工作环境，保障雇员的人身安全和身体健康。

6.2雇主应提供必要的劳动防护用品和设施，并对雇员进行定期

的健康检查。

6.3雇员应遵守工作场所的安全操作规程，正确使用劳动防护用

品，积极参与职业健康培训。

6.4雇主应建立职业健康档案，记录雇员的健康状况、职业暴露

和防护措施等信息。

第七章培训与发展

7.1雇主应根据业务需要和雇员职业发展需求，为雇员提供必要

的岗位培训和职业发展机会。

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7.2雇员参加培训期间，雇主应支付正常工资，并承担培训费

用。

7.3雇员应认真参加培训，提高自身技能和业务水平，并在工作

中积极应用所学知识和技能。

7.4雇主与雇员可协商签订培训协议，约定培训后的服务期限和

违约责任。

第八章纠纷解决

8.1双方在履行合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

8.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

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