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采矿公司员工守则

总则

1.为使本采矿公司生产经营活动有序进行，保障员工合法权益，特制定本员工守则。全体员工需严格遵守国家法律法规、行业规范以及本守则各项规定，秉持敬业、诚信、协作、安全之职业精神，维护公司良好形象与声誉。

2.本守则适用于公司各部门、各岗位全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及劳务合作人员。

一、入职与离职

1.入职

新员工应按公司要求如实提供个人资料，包括但不限于身份证件、学历证书、职业资格证、健康证明等，确保信息真实有效，如有虚假，公司有权解除劳动关系。

入职时需参加公司组织的新员工培训，了解公司历史、文化、规章制度、安全生产知识及岗位职责，培训考核合格后方可正式上岗。

2.离职

员工离职需提前向直属上级提交书面申请，正式员工提前30天，试用期员工提前3天。经审批同意后，按规定办理工作交接、归还公司财物、结清财务款项等手续。

离职员工应严守公司商业秘密，不得泄露在职期间获取的技术资料、客户信息、经营策略等机密内容，否则公司将依法追究责任。

二、考勤与休假

1.考勤

公司实行打卡考勤制度，员工应按时在指定地点打卡签到、签退，不得代打卡。工作时间依岗位性质与排班安排而定，因特殊工作需求需调整作息，需提前报备获批。

迟到、早退、旷工依情节轻重予以相应处罚，迟到或早退[X]分钟内扣绩效分[X]分；超过[X]分钟按旷工半天论处，旷工达[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。

2.休假

员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权利。请假应提前填写请假单，注明请假事由、起止时间，经审批后休假，紧急情况事后需及时补假手续。

年假依员工工龄计算，每年[X]天起，可依规定申请分段休假；病假需提供正规医院诊断证明，按病假工资标准支付薪酬；婚假、产假、陪产假等依国家及地方政策执行相应天数与待遇。

三、岗位职责与工作纪律

1.岗位职责

每位员工应熟知本岗位工作内容、流程与标准，严格按照操作规程作业，保质保量完成工作任务，对工作成果负责，定期向上级汇报工作进展与问题。

积极参与公司组织的业务学习、技能培训，不断提升专业素养与工作能力，主动适应岗位需求变化与公司发展战略调整，勇于承担新职责、新挑战。

2.工作纪律

工作期间应保持专注，严禁从事与工作无关之事，如闲聊、玩游戏、网购、炒股等，办公区域内禁止大声喧哗、打闹，维护良好办公秩序。

服从上级工作安排与调配，如有异议可在规定流程内合理反馈，经协调未达成一致前应先执行指令，不得违抗或消极怠工，确保公司运营连贯性与高效性。

四、安全生产与环保

1.安全生产

“安全第一”为采矿作业核心原则，员工必须全程佩戴规定劳动防护用品，参加各类安全培训与应急演练，熟悉安全出口、逃生路线及自救互救方法。

严格遵守采矿设备操作规程，作业前检查设备安全性能，严禁违规操作、超负荷运行、擅自拆除安全防护装置，发现安全隐患及时报告处理，对自身及工友生命安全负责。

2.环保要求

牢固树立环保意识，采矿各环节采取有效降尘、降噪、废水处理、废弃物回收利用措施，减少对周边土壤、水源、空气环境影响，推进绿色矿山建设。

积极配合环保部门及公司内部环保检查，如实提供数据资料，对违规排污、破坏生态环境行为零容忍，违规者依情节轻重受内部处分及外部法规惩处。

五、薪酬福利与奖惩

1.薪酬福利

公司依岗位价值、工作绩效、市场行情制定公平合理薪酬体系，每月按时发放工资，工资结构包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，依规代扣代缴社保、个税。

提供完善福利项目，涵盖五险一金、补充商业保险（特定岗位）、免费食宿（矿区）、定期体检、节日福利、困难员工帮扶基金等，增强员工归属感与幸福感。

2.奖惩机制

奖励：对工作表现卓越、业绩突出、创新贡献、安全标兵、敬业楷模等员工给予表彰奖励，形式有奖金、荣誉证书、晋升机会、岗位标兵评选等，激励全员奋进。

惩罚：针对违纪违规、失职渎职、安全事故责任、损害公司利益行为，依性质与后果给予警告、罚款、降职、解除合同等处罚，涉及违法犯罪移交司法机关。

六、职业道德与保密

1.职业道德

员工应恪守职业道德底线，廉洁奉公，严禁接受供应商、客户贿赂回扣，不得利用职务之便谋取私利、侵占公司财物、挪用公款，公私分明，维护职场清廉风气。

秉持公平竞争、诚实守信原则，在职场交往、业务拓展、项目合作中不弄虚作假、诋毁同行，树立公司正直诚信形象，构建健康商业生态。

2.保密条款

公司商业秘密、技术专利、地质勘探数据、未公开财务信息等属核心资产，员工在职及离职后[X]年内负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用于非公司业务。

接触保密资料需经授权审批，使用中妥善保管防止泄露，离职时依程序交接清退，违反保密协议者依约赔偿公司损失，情节严重追究法律责任。

七、附则

1.本守则未尽事宜或