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制度模板1：员工福利制度
第一章总则
第一条为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。
第二条总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。
第三条条例适用公司正式员工。
第四条本条例自通过之日起开始执行。
第二章带薪假期
第五条法定假期
1、元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；
2、法律法规规定的其他法定假期。
第六条员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；
第七条员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。
第八条婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。
第九条产假：按照《员工手册》等相关制度执行。
第十条丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。
第十一条探亲假：视情况制订。
第十二条年假：参照《员工手册》及相关制度执行。
第三章节日物资
第十四条公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。
第十五条操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。
第四章保险
第十六条凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。
第十七条一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。
第六章其他福利
第十八条公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。
第十九条员工贺仪
1、员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。
2、员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺仪。
3、公费旅游，公司会不定期的开展旅游活动，丰富员工的业余生活。
第七章员工劳动保护
第二十条按公司有关规定，为员工提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
第八章附则
第二十一条本条例由公司人事部负责解释。
第二十二条公司福利、劳保执行情况每年向员工公布一次。
制度模板2：发放高温补贴制度
根据中华人民共和国《劳动法》以及《市劳动保护条例》相关规定，根据公司生产经营管理工作的实际，拟实施相关岗位发放高温补贴暂行管理规定，具体如下：
一、高温补贴发放说明：
在37℃以上（含37℃）的高温天气下工作，按高温天气程度，按每天5-20元不等的标准发放高温补贴；高温分中度高温（37℃以上40℃以下）和强度高温（40℃及以上）两种，中度高温天气下按每人每天5-10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10-20元标准发放。
二、高温天数的确定以政府次月登报公布的时间天数为准。
三、高温补贴发放对象：公司全体职员工。
四、具体发放标准及发放方式：
1、公司根据各岗位所处工作环境不同和承受高温程度不同分为四类人员：
a、有空调的办公室人员；
b、有空调的大小车驾驶员；
c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶、机修、电工等室内作业人员；
d、户外作业的泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员。
2、具体分类发放标准：
a、有空调的办公室人员（包括办公区人员、保安室、调度室、机楼操作员、检测室）中度高温补贴标准：5元/人/天，强度高温补贴标准：10元/人/天；
b、有空调的大小车驾驶员（包括砼车、砂车、铲车、行政小车、汽车泵类人员）中度高温补贴标准：7元/人/天，强度高温补贴标准：14元/人/天；
c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶员（包括水电工、车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂人员、工值员）中度高温补贴标准：8元/人/天，强度高温补贴标准：16元/人/天；
d、户外作业的工种（包括泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员）中度高温补贴标准：10元/人/天，强度高温补贴标准：20元/人/天。/
3、发放方式：按月统计按标准分类发放。
五、本规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
制度模板3：试用期员工管理制度
1、为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。
2、所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为2个月，内聘员工的试用期为1个月，部门经理和人力资源部经理可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。
3、由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。
4、员工的试用期管理按下列步骤进行：
外聘新员工的入职当日人力资源部将为新员工安排一小时左右的入职培训，同时组织签定劳动合同；
有关需求部门经理为新入职员工确定试用期培训计划和目标；
在员
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