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摘要
摘要
在中资企业面向全球市场纵深发展的进程中，外派人员越来越多地参与
到国际商务活动中来。大量的管理者和专业人士到海外帮助企业开拓市场，
或进行母子公司之间的战略协同、资源流动等。同时不少外派失败的案例表
明，外派人员欠佳的跨文化调适导致外派绩效低下，甚至造成外派人员流
失、外派人员自身心理问题等，影响企业的全球战略。这些现象的存在阻碍
企业的海外
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