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2024版国企员工聘用合同

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

签订日期：_______年_______月_______日

签订地点：________________________________

鉴于甲方因工作需要，同意聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方聘用并在岗位上履行职责。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本聘用合同，并共同遵守。

第一条合同类型与期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门担任_______岗位（工种）工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作数量、质量指标。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为_______。

第四条工作时间

4.1甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

第五条劳动报酬

5.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。

5.2乙方的月工资为_______元，支付日期为每月的_______日。

第六条社会保险和福利

6.1甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

6.2乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。

第七条劳动保护和劳动条件

7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并提供防护措施。

第八条劳动纪律和规章制度

8.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

8.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。

第九条合同的变更

9.1合同一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

第十条合同的解除

10.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

10.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

10.2.2严重违反甲方的规章制度的；

10.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

10.2.4被依法追究刑事责任的。

第十一条合同的终止

11.1劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。

第十二条违约责任

12.1甲乙双方违反劳动合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十三条争议解决

13.1因履行本劳动合同发生的争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十四条其他约定

14.1甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商确定，并作为本合同的补充。

第十五条合同生效

15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

授权代表（签字）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

（正文结束）

第十六条培训与发展

16.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训。

16.2乙方应积极参与甲方安排的各项培训，以提升自身工作能力。

第十七条保密协议

17.1乙方应对工作中接触到的商业秘密、技术秘密及其他保密信息严格保密。

17.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或使用保密信息。

第十八条知识产权

18.1乙方在劳动合同期内，因工作任务或利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造，其知识产权归甲方所有。

第十九条试用期

19.1劳动合同试用期为_______个月，自劳动合同生效之日起计算。

第二十条劳动合同的续签

20.1如双方均有意愿续签劳动合同，应于合同到期前_______天内协商确定。

第二十一条劳动合同的无效

21.1劳动合同具有下列情形之一的，无效或部分无效：

21.1.1违反法律、行政法规强制性规定的；

21.1.2采取欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第二十二条附件

22.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

22.2附件列表如下：

22.2.1岗位工作职责说明；

22.2.2培训协议书；

22.2.3保密协议书；

22.2.4知识产权归属协议书。

第二十三条违约行为及认定

23.1违约行为包括但不限