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劳动合同没约定试用期5篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXX岗位（工种）的工作。甲方因业务需要可以调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行弹性工作制或综合工时制，具体由甲方根据经营需要安排。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

甲方按照国家、省、市有关规定，依据乙方所在工作岗位的特点，确定乙方工资为XXXX元/月（人民币大写：XXXX圆整）。甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，工资将发放至乙方指定的银行账户（开户行：XXXX银行，账号：XXXXXX）。乙方在试用期间的工资为XXXX元/月。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受各项社会保险待遇。甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。对严重违纪的，甲方有权依据有关规定给予开除处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：

1.甲乙双方协商一致的；

2.因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；

3.因国家政策变化或本单位无法抗拒的原因致使劳动合同无法继续履行的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因国家政策变化或本单位无法抗拒的原因致使劳动合同无法继续履行的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.乙方的直接领导违反法律法规或甲方规章制度行为导致无法继续履行劳动合同的；

5.因国家政策变化或本单位无法抗拒的原因致使劳动合同无法继续履行的。

（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的；

4.因国家政策变化或本单位无法抗拒的原因致使劳动合同无法继续履行的。

（五）甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方交还所有与工作相关的物品，包括但不限于文件、资料、工具、工具设备等。同时，甲乙双方应按照有关规定办理离职手续。

（六）甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因甲方原因导致乙方档案和社会保险关系无法顺利转移的，甲方应支付相应的经济补偿。具体补偿标准按照国家及地方相关规定执行。补偿金额将在乙方办理离职手续时一次性支付给乙方。

（七）甲乙双方对解除或终止劳动合同的有关问题存在争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

九、其他事项

（一）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________

地址：_______