现代人力资源管理(第三版) 习题及答案.pdf

模块一人力资源管理基础

一、单项选择题

1.“科学管理理论”的创始人是（A）

A.弗雷德里克﹒泰罗

B.法约尔

C.韦伯

D.霍桑

2.行为科学理论的包括（A）

A.人际关系理论

B.人本管理理论

C.科学管理理论

D.古典管理理论

3.下列属于X理论的是（A）

A.厌恶工作是人的本性

B.一般人的智力潜能只是得到了部分利用

C.适当条件下人会寻求责任

D.外界惩罚不是努力的唯一手段

二、多项选择题

1.人力资源构成包括哪些主要内容？（ABCD）

A.体质

B.智质

C.心里素质

D.品德

2.人力资源管理的主要内容？（ABCD）

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

3.下列属于Y理论的是？（BCD）

A.厌恶工作是人的本性

B.一般人的智力潜能只是得到了部分利用

C.适当条件下人会寻求责任

D.外界惩罚不是努力的唯一手段

三、判断题

1.人力资源与人力资本是一个概念（×）

2.人力资源是企业最重要的战略资源（√）

3.人力资本关注的是收益问题（√）

4.人力资源管理包括选人、育人、用人、留人四个内

容（√）

5.X理论认为一般人是厌恶工作的（√）

6.Y理论认为适当条件下人不仅仅接受责任而且还会

寻求责任。（√）

模块二人力资源规划

一、单项选择题

1.下列属于定性预测方法的是（A）

A.德尔菲法

B.成本分析法

C.趋势预测法

D.多元回归预测法

2.下列属于定量预测方法的是（D）

A.经验预测法

B.现状预测法

C.自下而上法

D.定员法

3.下列属于人力资源供给预测方法的是（A）

A.技能清单

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.自下而上法

二、多项选择题

1.下列属于人力资源规划内容的是（ABCD）

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.人员接替和提升计划

D.培训开发计划

2.人力资源规划的过程包括（ABCD）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

3.人力资源预测包括（AB）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源供大于求

三、判断题

1.人力资源规划的最终目的是实现供需平衡（√）

2.供给小于需求时应该冻结招聘（×）

3.供给大于需求时应该让员工多加班（×）

4.自下而上的预测方法适用于短期人力资源预测（√）

5.成本分析预测法适用于大部分企业（×）

6.人员替换时人力资源供给预测方法（√）

模块三工作分析与工作设计

一、单项选择题

1.下列不属于工作分析重点的是（D）

A.Who

B.What

C.When

D.sowhat

2.下列属于工作分析方法的是（A）

A.问卷法

B.现状预测法

C.自下而上法

D.定员法

3.下列属于职务说明书注意事项的是（B）

A.简短

B.清晰

C.概括

D.独立完成

二、多项选择题

1.下列属于工作分析重点的是（ABC）

A.Who

B.forwho

C.how

D.sowhat

2.工作分析的程序包括（ABCD）

A.准备阶段、设计阶段

B.调查阶段、分析阶段

C.运用阶段

D.反馈调整阶段

3.工作设计影响因素包括（ABC）

A.员工的因素

B.组织的因素

C.环境的因素

D.领导的因素

三、判断题

1.工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业（√）

2.访谈法不是工作分析的方法（×）

3.问卷调查的优点是速度快，短时间可以获取大量信息（√）

4.观察法是最好的工作分析方法（×）

5.职务说明书越详细越好（×）

6.弹性岗位设置可以对工作设计进行优化（√）

模块四员工招聘与录用

一、单项选择题

1.广告费属于（A）

A.招募费用

B.甄选费用

C.录用费用

D.安置费用

2.测评人员费属于（B）

A.招募费用

B.甄选费用

C.录用费用

D.安置费用

3.下列属于企业内部招聘的是（A）

A.公开招聘法

B.广告招聘

C.校园招聘

D.现场招聘会

二、多项选择题

1.下列属于招聘和录用流程的是（