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有经济纠纷的离职合同6篇

篇1

合同编号：【编号】

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

地址：【员工住址】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲、乙双方存在经济纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方离职及相关经济纠纷问题达成如下协议：

一、离职事项

1.乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方离职。

2.乙方离职日期为【具体日期】。乙方须在离职前完成本职工作交接及办理相关手续。

二、经济纠纷事项

1.双方确认存在的经济纠纷事项包括但不限于：【列举经济纠纷事项，如工资纠纷、奖金纠纷、社保纠纷等】。

2.甲、乙双方针对上述经济纠纷事项进行协商，达成以下解决方案：

（1）关于工资纠纷：甲方应支付乙方应得的工资，双方确认具体金额及支付时间。

（2）关于奖金纠纷：双方协商确定奖金数额及支付方式。

（3）关于社保纠纷：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，双方确认补缴金额及缴纳时间。

（4）其他经济纠纷事项：【针对其他经济纠纷，逐一列举解决方案】。

3.双方同意，在解决经济纠纷过程中，应遵守诚实信用原则，积极履行各自义务。如因一方违约导致纠纷未能解决，违约方应承担相应的法律责任。

三、保密条款

1.双方同意，在离职后仍需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、违约责任

1.甲、乙双方应遵守本合同约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.若因乙方未能履行保密义务或解决经济纠纷过程中的违约行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲、乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

法定代表人（签字）：_______________

日期：___________________日期：___________________

（以下为骑缝章）

（甲方盖章处加盖公章）（乙方签字处签字并按手印）

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：ABC科技有限公司

地址：北京市XX区XX路XX号

联系方式：010#乙方（员工）：

姓名：张三

性别：男

身份证号：123456789012345678

地址：北京市XX区XX路XX号

联系方式：123456789012345678

#鉴于：

1.甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，约定乙方在甲方担任技术研发部副经理职务。

2.在合同执行过程中，因乙方在担任技术研发部副经理期间存在经济纠纷，双方经过协商，同意乙方在支付完相关款项后离开公司。

3.乙方已支付完相关款项，双方就乙方离职达成以下协议。

#双方协商一致的离职协议如下：

1.离职时间：乙方自XXXX年XX月XX日起正式离职，不再担任甲方技术研发部副经理职务。乙方需确保在离职前完成所有未完成的任务，并处理好与同事、客户的关系。

2.薪资结算：乙方在甲方的最后工作日为XXXX年XX月XX日，甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，并确保在乙方离职时一次性支付完毕。具体薪资结算方式如下：

-基本工资：按照劳动合同约定，乙方的基本工资为每月XX元，甲方需一次性支付乙方XX个月的基本工资，共计XX元。

-绩效工资：根据乙方的实际工作表现，甲方需支付乙方绩效工资XX元。

-其他福利：甲方需支付乙方其他福利包括但不限于年终奖、餐补等，共计XX元。

3.社保缴纳：甲方需为乙方缴纳社会保险至XXXX年XX月XX日，并