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脑梗解除劳动合同7篇

篇1

协议编号：2024-001

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

签订日期：2024年5月10日

一、协议背景

鉴于乙方患有脑梗，经过医疗期治疗后，仍需继续休养，无法继续从事原工作。为了保障乙方的合法权益，并维护甲方的正常运营，双方经过友好协商，达成以下解除劳动合同的协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同：自本协议签订之日起，甲方与乙方之间的劳动合同正式解除。

2.医疗期待遇：甲方已按照相关法律规定，为乙方提供了医疗期待遇，包括医疗期工资和必要的医疗费用。

3.后续休养：乙方在解除劳动合同后，仍需继续休养，甲方不再为乙方提供工作岗位。

4.经济补偿：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币XX元，作为对乙方在甲方工作期间贡献的感谢。

5.保密义务：双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

6.争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应切实履行协议内容，确保乙方的合法权益得到保障，甲方的正常运营不受影响。

四、其他事项

1.社保关系转移：乙方在解除劳动合同后，甲方将协助乙方办理社保关系的转移手续。

2.未休年假处理：乙方在解除劳动合同时，如有未休年假，甲方将按照相关规定进行补偿。

3.工资结算：乙方在解除劳动合同后，甲方将尽快完成乙方的工资结算，并确保乙方的劳动报酬得到保障。

4.工作交接：乙方在解除劳动合同前，需与甲方进行必要的工作交接，确保甲方的工作不受影响。

5.培训费用退还：如乙方在甲方工作期间接受过培训，甲方将在乙方解除劳动合同后退还相应的培训费用。

五、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于未按时支付经济补偿金、未协助乙方办理社保关系转移等，甲方应承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方未按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于未遵守保密义务、未按时完成工作交接等，乙方应承担相应的违约责任。

六、法律适用与管辖

本协议适用中华人民共和国法律法规。如双方因本协议产生争议，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议文本与附件

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议附件与正文具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：XXX公司（盖章）

法定代表人（签字）：XXX

日期：2024年5月10日

联系方式：XXX

地址：XXX

邮箱：XXX

电话：XXX

传真：XXX

银行账户信息：XXX

税务登记号：XXX

统一社会信用代码：XXX

公司网址：XXX

微信公众号：XXX

微博账号：XXX

抖音账号：XXX

快手账号：XXX

小红书账号：XXX

网店链接：XXX

线下门店地址：XXX

客服热线：XXX

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发票开具方式：XXX

退换货政策：XXX

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售后服务时间：9:00-22:00

邮政编码：XXX

法人手机号码：XXX

微信号：XXX

邮箱号：XXX

财务电话：XXX

办公室电话：XXX

人力资源电话：XXX

篇2

一、协议背景

鉴于甲方（用人单位）与乙方（员工）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因乙方发生脑梗，导致双方无法继续履行原劳动合同。经双方友好协商，达成以下解除劳动合同协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同：自本协议生效之日起，甲方与乙方之间的劳动合同正式解除。双方的权利和义务随之终止。

2.乙方脑梗情况说明：乙方在劳动合同存续期间，因突发脑梗，无法继续正常