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校园招聘策划方案

目录

1.前言

1.1.活动背景

1。2.活动目的

1.3。活动意义

1。4。活动时间

1.5.活动地点

1.6。活动负责人及主要参与者

1.7。活动时间表

2。活动总体流程及框架

2。1前期工作：

2。1.1。市场调查

2.1。2.立体宣传

2。2活动当天具体安排

2.3后期工作

2。3.1.总结工作

2.3。2.宣传工作

3.人员招聘流程

3。1招聘前期准备

3.1.1。人力资源需求分析

3.1.2.岗位分析

3.1.3。招聘形式分析

3.1。4。校园招聘特点

3.2招聘具体流程

3。2。1。笔试

3。2.2。面试流程

3.2。3。面试形式

3.3招聘后事务及录用

3。3。1。录用准则

3.3。2.背景调查

3.3.3。各种手续办理

3。3.4.订劳动合同（实习协议）

4．招聘岗位及人数

5．经费预算

6．应急预案及注意事项

1.前言

1.1活动背景

为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。诚挚邀请

您参与！

1.2活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好

的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘

程序，发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性

地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

1.3活动意义

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选

拔，它具有：能带来新思想，新方法,有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，

由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学

生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求,招募成本低，有助

于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间

××年××月××日-××月××日

1.5活动地点

×××大学

1。6活动负责人及主要参与者

集团总部人力资源校园招聘组

1.7活动时间表

日期工作安排

××月××日平面宣传，立体宣传全面展开

…设立咨询地点，举办宣传讲座

…设立简历回收点

…通知参加面试（笔试）人员

…校内面试（笔试）

…通知复试并复试

…确定录取名单，办理相关手续

2.活动总体流程及框架

2.1前期工作

2。1。1。市场调查

根据不同学院所设专业及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数.

2。1.2。立体宣传

宣传讲座:

1。公司进行企业文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行简单的说明；

2。对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪;

3.教授制作求职简历,以及其他求职准