2024年秋季高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题含解析.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2024年秋季高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题

一、单项选择题

1、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员

工工作能力和竞争力的方法是

A.替换单法

B.技能清单法

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

2、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

3、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

4、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

5、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

6、基于能力的工作设计的特征是

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

7、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

8、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

9、实现薪酬内在公平的关键是

A.工作分析

B.工作评价

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

C.薪酬调查

D.工作环境

10、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

11、适宜对应聘者的性格做测评的方法是

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

12、独立性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

13、提出保健一激励双因素理论的学者是

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

14、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

工的满意感。这种职业发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

15、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

16、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开

发的一种职业生涯发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

17、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

18、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于

A.物质激励

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

B.关怀激励

C.尊重激励

D.其他物质奖赏

19、组织对职业生涯中期员工管理的任务是

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

D.对员工进行组织化

20、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是

指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

21、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

22、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

D.守法原则

23、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生

涯周期处于

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

24、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查

找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

25、一定范围内所有人员的总和被称为

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

二、多项选择题

26、运用头脑风暴法应遵循的原则有

A.以量求质

B.异想天开

C.鼓励综合

子曰:“知者不惑，仁者不忧