2024年劳动用工合同简易版(3篇) .pdf

2024年劳动用工合同简易版

甲方：

乙方：

代表人：

经甲方商议决定，聘请先生/小姐为甲方部门职务，具体职责参考

公司《各岗位职责》，为保护双方的共同利益，双方签定如下协议：

一、乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违反，违反者

将按规定做出相应的处理。并对甲方所交付的工作，能认真执行，为

甲方创造最大利益。

二、薪资

1、试用期

试用期为个月，试用期底薪为元，若试用期表现良好，可根据实

际情况给予提前转为正职员工。

2、正职员工

1、乙方在职期间底薪为元。

2、每月工资余次月10号发放。

3、乙方享有每月多一天的满勤奖(未请假者)及年终奖，年终奖根

据平时的表现和业绩所决定。

4、甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，则可享有天有薪假期。

5、乙方甲方介绍业务，并创造盈利，甲方提拨该业务税后盈余之

20%予乙方作为绩效奖金。于活动结束后隔月，并于薪资发放。

三、员工在职期间

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1、员工若需兼职，并与公司无冲突情况下，需书面经过公司签字

同意，若未经公司同意者则甲方将扣除乙方50%工资以及所有奖金。

2、乙方若在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请，经批准后，

需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的底薪。

3、若乙方因业务冲突或其他原因而离开甲方，则甲方不支付乙方

之前所压薪金。若乙方因能力问题而被甲方解雇者，甲方赔偿乙方半

个月的.底薪。

4、乙方辞职若未经公司同意且未办理任何手续视为自动离职，自

动离职者甲方将不支付所有未支付工资及各项奖金。乙方并需支付甲

方赔偿金，赔偿金为乙方二个月的底薪。

5、乙方合同期满时，若不续签者试为自动辞职，不需支付赔偿

金。

6、乙方应遵守甲方的规章制度，与中心人员团结一致，爱护甲方

的公共设施设备，节约用水用电等一切耗材耗能，如损坏甲方公共产

物，按照甲方相关制度赔偿。

7、员工离职后，公司需对其在职期间的工作行为进行全面的审

核，无在职期间做出有损公司名誉及利益的员工，报经中心总经理批

准，同意其离职并结算工资。如有违反者应按公司的具体损失，追究

责任。手续完整后再办理离职及结算工资。

四、不可抗力

如因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括

自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱而不能履行其责的，本协议的

履行可以终止。援引不可抗力的当事人于15天内以书面形式向对方告

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知，必要时并以传真或电话形式通知对方事件的发生。如果对方未能

按规定在上述期限内通知对方者，当事人将无法从协议中获益。

五、本协议受中华人民共和国法律的管辖。

如果产生有关本的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方

应通过友好协商解决，如果争议发生3个月内协商无法解决的，或者

任何一方拒绝协商的，都可以诉请本协议签订地人民法院。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，复印无效，乙方兹

承认已阅读本协议内容，并接受本协议内容。

七、未尽事宜，后续以附件形式进行补充，补充之条款具有同等

法律效率。

签字盖章：_____

签字盖章：_____

签约日期：____年____月____日至____年____月____日终止。

2024年劳动用工合同简易版（2）

劳动用工合同

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________________地址：

_____________________

电话：_______________邮编：

__________________

统一社会信用代码：___________________

乙方（劳动者）：_________________身份证号

码：____________