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【幼儿园教师的绩效考核细则】幼儿园教师绩效考核细则

2015年幼儿园教师绩效考核细则（试行）一、师德修养（10分）（一）

政治思想：3分评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法

组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。被园长点名批评一次扣1分。

2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。

（二）职业道德：7分遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，

一视同仁（3分）评分说明：

1、有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣1分；

2、出现体罚或变相体罚幼儿的，此项不得分。造成较坏影响的，考核一票否决。

3、关心、爱护、照顾好每一位幼儿，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的

困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、

训斥、讽刺的一次扣0.5分。

4、与家长发生冲突，乱收费，向幼儿家长索要财物、礼品，引导或煽动家长干扰本园正常

工作，发现一次扣1分。情节严重的，考核一票否决。

5、不穿奇装异服、上课时不接手机等，违反要求，发现一次扣0.2分。

严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不

失职，为幼儿园献计献策。（2分）评分说明：

1、上班时间干私活，当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等；

主班随意串班、扎堆办公室聊天，每发现一次扣0.5分。

2、因擅自离岗或工作失职扣1分；

失职行为性质严重的扣2分，顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计

个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。2分评分说明：

1、不善于与人团结合作，协调配合能力差，搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。

发现一次减1分；

2、在公共场合争吵打架者，发现一次扣2分；

性质严重者，考核一票否决。

3、工作态度消极应付，接受任务推三托四一次扣1分；

二、出勤情况（20分）幼儿园设置考勤登记表，教师请假须由园长批准。（病事假一

律要写清请假条，否则按旷工算。）1、请病假、产假一天扣0.5分，连续5天以上必须

出具医生证明。（婚嫁、丧假不扣分；

小产假一年出现2次的，第2次计为事假处理。）2、请事假需说明事由并得到园领导同意，

请霸王假的按旷工处理。每请事假1天扣1分。

3、出现旷工的半天扣10分，1天以上考核一票否决。

4、当月累计迟到10分钟内扣0.1分，10分钟以上1分钟扣0.1分以此累计。早退一次扣

0.1至0.3。5、无特殊原因上课时间不得离开教室。每次扣1分。

6、应参加的各项例会活动，如：例会、会议等，不参加者一次扣0.5分、请假一次扣0.2

分、迟到一次扣0.1分。

7、一学年缺勤累计60天以上，不得参加本学年所有评先、评优。

8、一学年累计病、产假90天以上、事假30天以上，取消本学年奖励性绩效工资。

三、履职：70分（一）计划、总结、备课（10分）计划：依据教育目标和本班幼

儿的实际发展水平，制定专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。

3分备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、

毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等；

评分说明：

1、不按时交计划，不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。

2、不按时交一次扣0。5分，如有教师缺交，此项不得分。

3、周计划安排不得当扣0.2分，每周一上午8点半前未按时贴出的一次扣0.2分。

总结：善于总结工作中的好经验、好做法；

能根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总结，做好学期工作总结和专题总结。

3分1、总结不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。

2、以上内容不按时交一次：扣0.5分，如有教师缺交，此项不得分。

备课：根据周计划，分析、熟悉教材，找准重难点，认真使用规范字、及时写好教案和反

思，对幼儿的发展情况做及时的记录，并提出改进措施。4分具体要求：

提前备课，班长每周抽查班上教师教案一次，年级组长每周抽查班长教案一