《中级经济师》济南市历城区2024年高分冲刺试卷含解析 .pdf

《中级经济师》济南市历城区2024年高分冲刺试卷

单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）

1．期望理论可以用（）来加以表述。

A、结果=效价×期望B、动机=效价×工具性C、动机=效价×期望×工具性D、结果=效价×期望×工具性

2．企业在日常活动中发生的，会导致消费者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出，在会计上称

为（）。

A、成本B、价格C、费用D、投资

3．假如某人用20万元投资一个项目,一年后的回报收益是21.5万元,则当期利息为()。

A、5%B、10%C、7.5%D、7%

4．组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。

A、棒球队型组织B、学院型组织C、堡垒型组织D、俱乐部型组织

5．李某是某公司的研发人员，他在专业性很强的科技型网站上，用邮件形式订阅杂志。则李某采用的网络营销方式应

该是()。

A、RSS营销B、SNS营销C、网络知识性营销D、BBS营销

6．根据“金融不稳定假说”，下列因素中，不会导致金融系统不稳定的是（）。

A、银行开展现金服务业务B、部分准备金制度C、银行高负债经营D、借短放长

7．下列有关行政诉讼的条件,错误的是()。

A、被告人合法B、有明确的被告C、有具体的诉讼请求和事实依据D、属于人民法院受案范围和受诉人

民法院管辖

8．竞争性工资差别也被称为（）。

A、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、技能性工资差别D、非垄断性工资差别

9．当需求交叉弹性系数Eij为负数时，表明两种商品的关系为（）。

A、两者为互补品B、两者为替代品C、两者无关D、以上三种情况均有可能

10．在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

A、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B、对受教育程度较高的员工进行培训的成本

往往比较低C、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训D、受教育程度较高的员工

所接受的培训大多是特殊培训

11．对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。

A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划

12．根据2015年4月1日起实行的《商业银行杠杆率管理办法（修订）》，商业银行并表和未并表的杠杆率均不得低于

（）。

A、2%B、3%C、4%D、5%

13．下列有奖销售行为中，不构成不正当有奖销售行为的是()。

A、采用谎称有奖的方式进行有奖销售B、采用故意让内定人员中奖的方式进行有奖销售C、利用有奖销售的

手段推销质次价高的商品D、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为四千元

14．如果某证券的β值为1.5,若市场投资组合的风险溢价水平为10%,则该证券的风险溢价水平为()。

A、5%B、15%C、50%D、85%

15．关于第四市场特征的说法，正确的是（）。

A、成交速度快B、券商必须参与C、交易成本高D、保密性差

16．在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。

A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效反馈面谈D、绩效改进

17．如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市

场均衡工资水平,则可能出现的情况是()。

A、这类体力劳动者的就业不会受到影响B、这类体力劳动者的就业人数将会下降C、这类体力劳动者的劳动

力需求会大大上升D、这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

18．明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

A、确认阶段B、设计阶段C、智力活动