2024年企业奖惩管理制度 .pdf

企业奖惩管理制度

企业奖惩管理制度1

一、总则

1、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

2、本制度适于公司全体员工。

3、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

4、本制度未规定的，适用其他各项规章制度。

二、奖励

1、本公司设立好下奖励方法

（1）大会表扬；

（2）奖金奖励；

（3）晋升提级。

2、有下列变现的员工，应当给予奖励

（1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事

迹突出；

（2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

（3）积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

（4）全年无缺勤，积极做好本职工作；

（5）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

（6）节约资金，节俭费用，事迹突出；

（7）领导有方，带领员工良好完成各项任务；

（8）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其

他专业证书；

（9）其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

三、奖励程序

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员

会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

四、处罚

1、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除

一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

（1）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影

响的；

（2）违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务

或工作任务的；

（3）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩

序的；

（4）拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

（5）工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（6）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

（7）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济

损失的；

（8）贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

（9）泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

（10）散布谣言，损害公司声誉的；

（11）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

（12）有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

2、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的

责任外，按以下规定赔偿公司损失：

（1）造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

（2）造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事

会决定责任人应赔偿的金额。

五、检举与处分

1、各企业领导发现本企业员工犯有本制度规定的行为时，应及时向监察部

或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要

求处理。

2、监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会

批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报

总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

3、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证

据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

企业奖惩管理制度2

一、目的

为进一步落实企业环境保护的主体责任，认真贯彻执行国家和地方颁布的环

保法律法规，切实保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，规范

企业员工的环保行为，提高企业的环保工作水平。根据国家法律及江苏省市区环

保部门的有关规定，在我公司《职工奖惩条例》的基础上，修订本制度。