生涯决策与行动.ppt

九、行动——维持有效的就业行为1、研究职位要素，提升职业能力2、建立个人求职档案，丰富职业经历3、开立社会资本账户，整合社会资源4、撰写求职信，学会表达5、制作简历，精心设计6、练习面试，转化能力7、差异化求职方式

第31页,共33页，星期六，2024年，5月cyuch@126.com第32页,共33页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第33页,共33页，星期六，2024年，5月LOGO关于生涯决策与行动生涯起航与探索元认知（执行领域）信息加工技能（决策领域）职业知识自我知识（知识领域）第2页,共33页，星期六，2024年，5月一、辨析就业与择业

大学生步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”“择业”决策。就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。第3页,共33页，星期六，2024年，5月二、职业生涯规划也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。第4页,共33页，星期六，2024年，5月三、先就业，还是先择业？让“择业”与“就业”保持同步树立择业的意识出校门前做好自己的职业规划确保职业的持续发展。

第5页,共33页，星期六，2024年，5月四、影响择业的因素1，当前的经济状况2，亲人和朋友的影响3，社会环境、竞争环境对择业决策的影响4，个人志向对择业决策的影响

第6页,共33页，星期六，2024年，5月五、六种人格类型现实型(R)传统型(Ｃ)企业型(E)研究型(I)艺术型(A)社会型(s)第7页,共33页，星期六，2024年，5月六、职业锚是指长期职业贡献区，是选择职业时所围绕的中心。五种职业锚类型和特征技术型职业锚，其特征是强调实际技术或某项职能业务工作；管理型职业锚，其特征是承担管理责任，具有强有力的升迁动机和价值观,具有将分析能力、人际关系能力和感情能力相结合的技能，对组织具有较大的依赖性；创造型职业锚，有强烈的创造欲望，意志坚定,勇于探险；安全型职业锚，追求职业的稳定和安全，倾向于根据组织要求行事，对组织的依赖性大；自主型职业锚，最大限度摆脱组织束缚,追求能施展个人职业能力的工作环境，追求自身的自由,有职业认同感,把工作成果与自己的努力相连接。从确定职业锚那天起,你的职业转变为你的事业。第8页,共33页，星期六，2024年，5月请在下面六项中作出你的选择：１、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。

２、我希望进入一家能重用年轻人的企业。

３、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。

４、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。

５、希望进入一家环境安定、能从事新事业开发工作的企业。

６、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。

问题七、互动练习第一份工作怎样选？第9页,共33页，星期六，2024年，5月企业的生命周期企业寿命５个阶段——开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。“开发期”企业——晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。“成长前期”企业——晋升机会较多，但速度略微缓慢。“成长后期”企业——制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）“成熟期”企业——晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。“衰退期”的企业——除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。

第10页,共33页，星期六，2024年，5月专家分析选择“1”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“2”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；选择“3”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“4”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“5”的人，可以考虑“成熟期”企业的企划或开发部门；选择“