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浅谈培训师职业发展规划

培训师职业发展规划

纵观目前培训市场，发展空间巨大，非常多的人加入培训行业的大军，

全国培训师总人数不断增加，但是培训行业也同样面临着参差不齐，

如何成为一名合格的培训师，我谈谈个人的观点。

培训师发展方向以社会环境来分主要有两大类：企业内部培训师、社

会培训师（社会机构/自由个人）。

1.以业务类型来分主要有：管理类、经营类、素质类、技能类

2.以专业模块来分：战略组织、经营管理、项目管理、财税管理、

人力资源、市场品牌、营销销售、生产运营、工艺工程、供应链管理、

质量管理、体系管理、环境安全、行政管理、公关关系等

一、培训师资格证书获取：

1．职业资格基本条件：

（1）获取人社部职业资格证书：助理企业培训师（国家职业资格三

级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业

资格一级）

（2）TTT培训证书：参加TTT培训认证，获得人社部CETTIC职业师

资培训证书

2．更高级职业资格证书：联合国训练研究所GPST全球专业人才认证

中心颁发《GPST-TT国际培训师（高级）证书》

3．更权威职业资格证书：美国培训认证协会AACTP：国际注册培训

师、国际注册行动力学习促动师

二、企业培训师分类:

1．企业讲师按规模分类：

（1）中小企业培训师：企业内部培训师的要求相对综合，要求的知

识面更广，业务模块深度要求稍低，主要是通用型的，工作也主要是

培训调研管理、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训管理和组

织，专业深度部分可外聘内训或者外训。

（2）大型企业内部培训师：由于大型企业由于经济实力好，培训模

块多，培训讲师人数相对较多，专业分工明确，因此业务模块专业要

求更高。

2．企业讲师按业务模块分类：

（1）组织战略经营类：战略管理、经营管理、运营管理、市场品牌、

组织管理等

（2）管理类：领导力、非人力资源管理、中层管理、团队管理、自

我管理、目标管理、压力、情绪等

（3）专业支持类：财务、人力、供应链、技术、工艺工程、营销销

售、客户服务、行政管理、公共关系等

（4）素质执行类：心态、礼仪、执行力、凝聚力、坚韧、细致度等

三、企业讲师执业要求：

1．知识体系

（1）具备企业管理学基本知识，可以通过社会进修、大学进修学习，

因为社会上关于管理学学科书籍太多，如果想系统学习管理学，推荐

大学里面的书，系统基础性较好：学习参考书籍：《管理学》、《运筹

学》、《管理决策模型及方法》、《组织行为学》、《管理经济学》、《财务

学》等，有能力的可以购买《管理哲学》、《行为科学》、《管理心理学》、

《系统管理理论》等，选择人大、复旦、清华、交大、南大、浙大几

个学校的管理本科教材系统学习。

（2）具备一定企业专业基本知识：就是指企业经营环节链的专业系

统基础知识，推荐书籍，大学本科段企业管理主干课程书籍：《经营

管理》、《生产管理》、《财务管理》、《成本管理》、《劳动人事管理》、

《营销管理》、《技术管理》、《物质管理》、《设备管理》等

（3）自身专业知识体系：如果你是想未来在专业上发展，可选择专

业方向，如未来想从事人力资源专业方向培训，可购买清华大学、上

海交通大学、南京大学或中国人大的人力资源管理专业的系统14门

书籍奠定系统化专业知识。

2．技能体系

（1）通用体系建设技能：培训体系建设、培训课件开发、培训讲师

甄选及管理、培训技术、演说技能、培训评估，培训转化，这些可以

在市场上找相关书籍和培训课堂或远程、在线课程学习。

（2）通用信息技术技能：投影仪、投屏仪、网络教学系统、影响设

备系统、远程传输系统等，这些可以通过朋友圈或大型培训活动做服

务志愿实现。

（3）通用办公技能：PPT制作、word制作、EXCEL制作、微信公众

号、H5页面、直播平台、众筹平台、讲师网平台，这些操作都需要

熟练（中级以上），可以通过网络学习、光盘学习结合实际操作不断

训练。

（4）专业体系技能：围绕着培训体系全流程建设，必须通过办公技

能实现制度、执行细则、流程、表单、数据统计、数据分析、报表报

告制作，这些可以通过网络专业课程学习。

3．活动及策划

（1）个人策划：会进修个人IP策划，包括讲师介绍、形象照片、专

讲课题、课程大纲、宣传渠道等。

（2）活动策划：会进修研究主题、研修主题、课题活动、课题活动、

沙龙活动等策划，会制作相关互动游戏。可以在市场上购买相关书籍

或网络上寻找相关文章及视频学习。

（3）宣传渠道：会通过合作机构