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制度模板1:人事调动管理制度
人员调动必须坚持岗位工作需要,专业对口,按正常程序办理。
(一)院外调转
1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员,调入对象需由相关职能部门考核,评定后递交院办公会议讨论通过。
2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到,经院长办公会根据医院科室需要,研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单,分配人员持通知单到科室报道。
3.要求调出医院工作人员,由本人提出书面申请,所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见,一般人员由院长审批并签署调出意见,卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见,最后由人力资源部办理调出手续。
4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员,5年内不准调离医院。
(二)院内调动
1.科主任(副主任)、护士长(护士长助理),一般不宜调动,如确因工作需要调动,由主管院长、医务科、护理部提出建议,院长办公会讨论批准。
2.医生及其它专业比较强的医务人员,由医务科提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。
3.护士:由护理部提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。
4.非卫生技术人员:由相关科室提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。
5.临时支援、替补、抽掉医务人员,由医务科或护理部提出建议,行政人员由主管院长提出建议,征求有关人员意见后,由院长批准。
(三)外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。
第六节人事工资福利待遇
(一)入编人员工资标准按照国家标准执行。
(二)招聘人员非参照入编人员月工资标准
根据我院及扎兰屯市区实际情况,现招聘人员工资标准具体如下:
1.统招本科:有证人员月工资1750元,试用期月工资900元
无证人员月工资1450元,试用期月工资900元
2.统招专科:有证人员月工资1550元,试用期月工资800元
无证人员月工资1250元,试用期月工资800元
3.非统招本科:有证人员月工资1050元,试用期月工资750元
4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元
5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元;试用期月工资750元
6.工勤人员(包括收款、保洁等)月工资900元;试用期月工资750元;“120”司机月工资1550元(含出车费200元、抬担架费200元)试用期月工资750元
7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。
(三)招聘人员参照入编人员月工资标准:
1.研究生参照在编研究生相应工资标准
2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准
3.除医疗、医技统招本科生2500元,有资格证
4.统招专科生2400元,有资格证
5.统招中专生2300元,有资格证
6.所有参编人员工龄工资为8元/年
(五)职工其他工资福利标准:
1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放,入编人员与聘用人员享受同等待遇。
2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇,入编人员与聘用人员享受同等待遇。
3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇,入编人员与聘用人员享受同等待遇。
制度模板2:人力资源部工作制度
(一)在主管院长的领导下,贯彻执行关于医院人事工作的方针政策,同时根据我院人事管理的实际,建立建全人事管理制度并严格执行。
(二)严格按照医院编制规定,结合本院实际情况,科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定员工作。
(三)拟定全院各类人员的用人规划,编报年度进人计划及负责各类人员的调配,承办各类人员引进的具体工作。
(四)根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要,与医务科、护理部密切合作,拟定各类人员培养计划,并对职工提出使用和提拔的意见。
(五)负责办理全院职工专业技术职务的晋升、聘任工作。
(六)负责办理全院职工的工资调整、劳保福利及各种保险的核缴、记录等工作。
(七)认真检查全院职工的劳动纪律,负责全院职工的考勤工作。对违返医院考勤制度的科室和人员进行一定的处罚。
(八)按规定办理职工请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免、奖惩等工作。
(九)组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育和考核工作。
(十)拟定绩效工资分配方案和绩效考核标准,并根据医院情况及时做出调整。
(十一)做好全院职工人事档案的移交、借阅和档案资料的传递归档工作。
(十二)做好医院人事档案、收、发文件档案的整理、归档、借阅、保管等工作。
(十三)搞好人事统计工作,做到数据准确,上报及时。
(十四)做好年度计划及年度总结工作,不断改进工作,提高管理水平。
(十五)完成领导交办的临时任务。
制度模板3:人员电脑管理制度
1、使用者应保持电脑设备及其
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