2024年竞聘会上的领导讲话稿模版(二篇) .pdf

2024年竞聘会上的领导讲话稿模版

(三)

同志们：

我们这次开展竞聘上岗活动，是贯彻以人为本、人岗匹配、职得

其才、才得其用的原则。也是贯彻让员工与企业一起成长的用人理

念。通过竞聘上岗的方式，给人才提供工作平台，提供锻炼的机会，

使其有展现自我、完善自我、实现自我的机遇。选拔优秀、适岗人

才，也是提高项目精细化管理水平要求;我们这次实行岗位竞聘，就是

要改变从相马到____的用人方法，也是为培育项目精细化管理人才奠

定基矗俗话说，相马不如____，是驴是马拉出来遛遛。通过竞聘上岗

活动，树立起今天工作不努力、明天努力找工作思想，同时也能体现

能者上、平者让、庸者下的____规则。

在市场竞争的浪潮中，人才己成为企业发展的关键因素。切实吸

引、培养、用好人才，特别是发现人才尤为重要，竞聘中层领导岗位

就是最好的办法，能够进一步调人才的积极性，让更多的有用人才脱

颖而出，是国有企业改革的当务之急，也是项目精细化管理的必要。

可以说。竞聘上岗既给项目一个发现管理人才机会，也是项目部

获娶保留和发现优质人才的一个重要途径和手段。为保证竞聘上岗的

公正、公开、公平;我们成立竞聘领导小组。负责相关政策的制定、竞

聘选拔评价和竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等问题。

这样便于我们对竞聘上岗工作的统一安排

和协调，控制进程和方向及过程的监控。

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在项目上实行竞聘上岗，可以改变了从____、任人唯亲走向阳光

操作、群众信任的公开、平等、竞争、择优的用人机制。希望我们大

家共同做好这项工作，不断完善岗位竞聘的用人机制。为项目精细化

管理人才提供必要的平台和实行自我辉煌的发展机遇。

竞聘上岗这项工作的开展，是我在项目几十年工作中没有真正实

行过的，今天我们开始真正意义上的实施，我希望年轻人要有勇气、

有胆略去践行;老同志要积极主动去帮助、去传带;项目部领导要坚决

支持、坚决捍卫。

2024年竞聘会上的领导讲话稿模版（二）

尊敬的各位评委，亲爱的同事们：

大家好！我是XXX（个人姓名），非常荣幸能够在这个重要的竞

聘会上，向各位领导和同事们发表演讲。今天，我站在这里，既感到

兴奋，也倍感责任重大。首先，我想表达对这个公司给予我的信任与

机会的感激之情，感谢各位领导和同事们一直以来的支持与帮助。

____年，将是一个具有重要意义的时刻。随着经济的快速发展和

社会的日新月异，我们所处的环境正在发生深刻的变化。在这个充满

机遇与挑战的时代，我们作为企业的领导者，肩负着巨大的责任和使

命。因此，我愿意借此机会，与各位分享我的理念和愿景。

首先，我认为一个好的领导者，应该要有远见和战略思维。我们

生活在一个充满竞争的世界，每个行业都面临着剧烈的变革。作为领

导者，我们需要拥抱变化，积极跟进行业前沿的动态，理解其潜在的

机遇和挑战。我们要有战略眼光，能够看到长远发展的方向，并进行

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必要的调整和创新。同时，我们应该注重团队协作，与团队成员紧密

合作，相互激励，共同前行，实现组织的战略目标。

其次，作为领导者，我们需要有坚定的信念和坚韧的毅力。当遇

到困难和挑战时，我们不能轻易退缩，而是要保持信心，带领团队一

起面对并解决问题。实现目标的道路上充满了曲折和艰辛，但只有坚

定的决心和不懈的努力，才能克服一切困难，取得成功。在挫折面

前，我们要有沉着冷静的思维，寻找解决问题的方法和策略，时刻保

持乐观的心态，鼓舞士气，激励团队前进。

第三，作为领导者，我们需要具备开放的思维和善于学习的态

度。世界在变化，知识在更新，没有人能够掌握所有的知识和技能。

因此，我们要有谦逊的态度，积极主动地学习和成长。我们要不断扩

展自己的知识边界，紧跟时代的步伐，学习新的理论和工具，提升自

己的业务能力。同时，我们也要注重团队成员的培养和发展，激发他

们的潜力和创造力，共同促进组织的持续发展。

最后，作为领导者，我们要始终保持对组织的忠诚和对员工的关

怀。组织是我们共同的家，我们要为组织的利益而努力工作，为员工

的福利和发展负责任。我们要与员工建立良好的关系，关心他们的工

作和生活，倾听他们的声音和意见。同时，我们也要做出公正的决策

和评价，树