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制度模板1:厂区夜间及节假日安全保卫制度
根据厂区安全生产、防火防盗管理工作的需要,特对夜间及节假日安全保卫工作规定如下:
一、区域流动哨点:设两人,一人负责大门区泵机停放区,办公区、泵机维修区、机楼区域范围的流动巡逻;一人负责汽修库房区、砼车停放区、沙石分离机区及配电室区域范围的流动巡逻。两人可互相联系和协助,发现情况要果断出击制止,不能制止和没有把握处理的事情要及时向班长报告并做好登记。
二、班长巡查:班长夜间查哨不得少于三次,每次须对厂区全范围巡查,防止物品被盗,发现公司物品乱堆乱放,未入库或未上锁等情况的,不按规定使用水和电等设施的,致长明灯、长流水的要及时制止、纠正和进行登记。
三、负责办公区域的保安要负责对夜间进入各办公室的人员进行登记。
四、夜间无生产任务时要督促在岗人员断电源、锁好门窗、摆放好相关车辆方可离开。
五、公司主管部门不定时的对上勤岗位进行抽查,发现违规者将按公司相关制度处理。
六、此规定由行政人事部负责解释,总经理室负责修订。
制度模板2:员工进修学习管理制度
第一章总则
第一条为规范XX有限公司(以下简称集团公司)员工进修学习管理,促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高,特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。
第二章种类与条件
第四条公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。
第五条员工进修学习分为以下五类:
1.公司选派的短期(3个月及以内)脱产进修学习;
2.公司选派的长期(3个月以上)脱产进修学习;
3.员工申请的短期(3个月及以内)脱产进修学习;
4.员工申请的长期(3个月以上)脱产进修学习;
5.员工申请的学历类在职进修学习;
6.员工申请的职业资格类在职进修学习。
第六条公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。
第七条公司选派的长期脱产进修学习的人员,原则上须在公司服务达到下列规定年限:
1.总经理助理及以上员工须服务满2年;
2.主管至部门经理级员工须服务满3年;
3.主管以下员工须服务满5年。
特殊情况突破上述规定须经报所在公司董事长或其授权人审批。
第八条员工申请参加进修学习,由员工本人填写《员工进修学习申请表》,经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后,报综合管理部负责人及综管分管领导审核,总经理、董事长或其授权人审批。
第三章进修学习待遇及费用报销
第九条公司选派短期脱产进修学习的员工,视同出勤,薪酬待遇不变。
第十条公司选派长期脱产进修学习的员工,在学习期间照常领取年薪,但不享受奖金分配,其他福利待遇不变。
第十一条员工申请的短期脱产进修学习期间,原则上不享受公司任何薪酬待遇(含社会保险和住房公积金),公司代缴的应由个人承担的社会保险和住房公积金,待员工返回公司工作后从其薪资中扣除。
第十二条员工申请长期脱产进修学习的,须与公司协商一致后提前解除劳动合同。员工脱产进修期满后,如有继续返回公司服务的意愿,公司应予优先录用。
第十三条员工申请的在职进修学习期间,可申请使用当年的年休假参加考前培训及考试,请假时间超过年休假部分按事假处理。
第十三条进修学习费用包括学费、书本费、考务费、报名费等学杂费;公司选派进修学习人员报销除生活费以外与学习有关的所有费用(含交通费)。
第十四条员工经批准参加的各类进修学习,在取得合格证书、相关学历、学位证书后,其进修学习的相关费用按照不同的类别,由公司和个人分担(详见下表),以体现“谁受益,谁投资”的原则。
进修学习类别
员工职级
培训费用(元)
公司承担
比例
个人承担
比例
公司选派的脱产进修学习
全员
/
100%
-
员工申请的脱产进修学习
全员
/
-
100%
员工申请的
在职进修学习
学历学位证书类
/
驾驶技能类
部门经理
及以上
≤10000
80%
20%
>10000
≤30000部分
70%
30%
>30000
≤50000部分
60%
40%
>50000部分
50%
50%
部门副经理
及以下
≤10000
70%
30%
>10000
≤30000部分
60%
40%
>30000
≤50000部分
50%
50%
>50000部分
40%
60%
专业技能类/职业资格类
全员
/
100%
0%
第十五条参加进修学习未取得相关合格证书的员工,由其自行承担进修学习的所有费用。
第四章权利义务
第十六条公司选派参加脱产进修学习的员工,须事前与公司签订《服务承诺合同1》。当报销的费用在2万元(含)人民币以下时,须在公司继续服务满1年;当报销的费用在2万元人民币以上5万元(含)
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