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2024年度组织生活会个人对照检查发言材料

根据《关于x基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求及公司党支部相关工作安排部署。本人联系实际对照，认真查摆问题，现将个人2024年度x组织生活会对照检查结果汇报如下：

一、个人检视四个方面的问题及表现

（一）检视学习贯彻党的创新理论情况

本人高度重视主题教育理论学习，积极培养理论思维，认真参加每次的组织活动、集体学习和分享交流，认真学习主题教育相关学习资料，利用学习强国、x党建等学习平台，深挖理论知识富矿，提升理论知识素养。通过深刻查摆主要存在的问题：一是在高标准抓学习上有差距。具体表现为：学习党的创新理论在一定程度上存在“一阵风”、走过场现象，没有学在日常、学在经常。平时日常工作比较繁忙，虽然没有过多挤占学习时间，但客观上存在一定程度上的应付学习。二是在践行上有差距。主要表现为：在如何把握好党的创新理论指导实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到工作开展之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。三是学用结合有差距。主要表现为：对党的最新理论成果止步于“学过了”，对新理念新思想新战略的学习不够深入、理解不够透彻、领悟不够彻底，认为自己身在最底层、从事具体的工作，只要掌握了本职工作的相关内容就好，其他理论知识学过就可以了，没有将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高服务水平。

（二）检视党性修养提高情况

本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，严守政治纪律和政治规矩，但也存在一些差距和不足，主要存在的问题：一是自我要求不严。主要表现为：在日常工作和生活中，偶尔会对自己的行为标准有所松懈，从而做出一些不符合党员标准的举动。例如：有时因为个人原因，在上班期间没有百分百全身心的投入工作，使得工作效率不高，工作拖拉。二是缺乏批评与自我批评精神。主要表现为：在日常工作中，我有时会因为怕得罪人或担心影响团结而回避问题或进行自我批评。这导致我无法及时发现和纠正自己的错误，也无法帮助其他同志改进和提高。

（三）检视联系服务群众情况

我能够坚持以人民为中心，坚持实事求是，按照要求开展好“我为群众办实事”实践活动。但与党组织要求的标准还有差距，主要存在的问题：一是服务意识不强。主要表现为：在实际工作中，我有时会因为个人情绪或工作压力而忽略领导及同事的需求和诉求，没有及时提供帮助和服务、没有履职尽责。二是解决问题能力不足。主要表现为：在面对工作中同事的问题和困难时，我因为缺乏相关知识和经验而无法及时有效地解决，效率低下，造成工作整体进度不高。

（四）检视发挥先锋模范作用情况

作为一名党建工作者，我能主动融入岗位工作，始终牢记自己是一名共产党员，努力提升自身工作能力水平，埋头苦干、攻坚克难，经常加班加点工作，尽最大努力高标准的做好本职工作，但仍存在以下问题。一是模范带头意识不强。主要表现为：有时候某项工作需要了解大量的基础信息，但花费的时间多，难度大，内心犯难不想去了解，存在多一事不如少一事的退缩情绪。二是工作标准还不够高。主要表现为：存在“差不多就行”、“反正有领导把关”思想意识，没有主动提升工作要求，这也进一步的造成了自己工作能力水平提升缓慢。

二、产生问题的原因分析

（一）政治信仰不够

面对日益繁重的工作任务，存在畏难情绪，信心信念不足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够多，工作动力、工作劲头都不足。比如，面对繁重年底各类考核、工作总结、财务匝账、资料整理以及正常的岗位工作，心态上出现了比较严重的负面情绪，工作积极性不高，怨言比较多，主动在办公室上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足。

（二）党性修养要求不严格

主要原因是对自身要求不严格，缺乏坚定的党性原则。面对外部诱惑和压力，放松了对自己的要求，做出一些不符合身份和标准的行为。同时，由于缺乏批评与自我批评精神，无法及时发现和纠正自己的错误，导致党性修养的滑坡。

（三）群众观念淡化与服务能力不足

一方面是过于关注个人利益和工作任务，忽视了与领导及同事的沟通和联系，导致群众观念逐渐淡化。同时，由于缺乏相关知识和经验，在面对同事反映的问题和困难时可能无法及时有效地解决，导致服务能力不足。

（四）模范表率作用不佳

随着工作越来越多，带头自我加压、持之以恒的劲头少了点。比如，在起草党建相关总结及报告的工作过程中，缺乏“啃硬骨头”精神，虽然最后完成工作并在党支部会议审议通过，但该项工作用时较长，一定程度上影