2024年就职竞争演讲稿范文(二篇) .pdf

2024年就职竞争演讲稿范文

同志们：

刚才，____宣布了干部任职命令。到今天为止，____年度干部转

业接替工作基本上就结束了。大家知道，今年是干____伍精减调整的

最后一年，因此，全团上下、各级干部，都非常关心、____干部转业

接替工作。党委能不能公平、公正地使用干部，能不能用对人、用好

人，大家也在观望、期待。为此，团党委本着对____全面建设负责、

对每一个干部前途命运负责的态度，苦心竭虑、反复研究、充分酝

酿，下了很大功夫，做了很多工作，最后确定了____名干部转业，名

干部调整使用。这么大规模的转业接替，近几年也是不多的。在座的

干部中，有的是提升任职，有的是平职调整，不论怎样，都是一个进

步。在此，我代表团党委、团____向你们的提升进步表示热烈的祝

贺。利用这个机会，我主要讲三层意思。

一、把信任化为力量，无私奉献____建设

我们大家之所以能够提升任职，自然有自身素质的原因，但更重

要的是____的信任、领导的信任和官兵的信任。没有____、领导和官

兵的信任，就没有你们的进步。____和领导信任我们，我们应该怎么

办呢。我认为一定要有感激之情，报答之心，奉献之志。

一是要有感激之情。真诚地希望同志们认识到这份信任，牢记这

份信任，珍惜这份信任，不辜负这份信任，并把这份信任转化为工作

动力，全身心地投入到工作中去。而不能对这份信任无动于衷、麻木

不仁，认为自己就比别人强，就应该得到提升，获得进步。____、领

导和官兵信任我们，我们就要永怀感激之情。

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二是要有报答之心。感恩图报是做人最起码的道德修养。作为干

部，要有报效____、报效____的强烈愿望，要有回报____、回报____

的强烈责任。如何报答____的信任。一靠工作，二靠业绩。惟有发扬

真抓实干的工作作风，兢兢业业的工作态度，无私奉献的工作精神，

尽心竭力做好工作，创造出实实在在的工作业绩，才能对得起____和

领导多年的教育培养，对得起同志们长期的关心和帮助。

三是要有奉献之志。奉献是一种境界，是一种觉悟。要经常想想

对____建设付出了什么，奉献了什么。特别是作为一名基层干部，更

要甘于奉献，乐于奉献。有奉献，才有收获。个人的力量是有限的，

只有把个人的理想、奋斗的目标与____建设事业紧密结合起来，在工

作中奉献青春、奉献智慧、奉献才华，才能成就事业，才能实现价

值，才能生活得更有意义。

二、把任命视为考验，努力做好本职工作

大家要清醒地认识到，一纸任命并不代表工作能力的增强和工作

水平的提高。职务的提升意味着大家的担子更重了，责任更大了，要

求更严了。对此，大家必须保持清醒的头脑。走上新的工作岗位，更

多的是对你们的考验，考验你们的政治觉悟、工作能力、业务水平和

廉洁自律等等。每个同志能否经受住考验，广大官兵和各级领导都在

拭目以待。希望同志们能够把任命视为考验，努力做好本职工作。如

何做好。我提示几点供同志们参考。

一是定好位置。我讲的定位有两层涵义，一层是指思想上的定

位，就是解决好当官____的问题，这个定位带有根本性。是为了捞取

个人名利而当官。还是为了____建设而为官。答案不同，为官做事的

出发点和落脚点就会迥然不同。只有正确的定位，工作起来才能心系

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____，甘于奉献，才能办事公正，处世公道。用老百姓的话来讲，你

就是一个好官。否则，就是一个不受官兵欢迎的官。另一层是指工作

上的定位，能否找准自己的位置，既是发挥作用的基础，也是一名干

部应有的素质。只有位置摆得正，定位定得准，讲话办事才能得体。

在座的有的由正职变成了副职，由主角变成了配角，而有的则由副职

变成了正职，由配角变成了主角，大家都面临着一个重新定位的问

题。在实际工作中，有不少干部素质和业务能力都很强，就是与上级

和同事的关系处理不好，结果自身的能力和水平难得施展。究其原

因，主要是自己的位置没有摆正。所以，大家要在工作中，正确处理

好与领导、同事和下属等方方面面的关系，做到有位有作为，到位不

缺位，补位不越位。

二是____。同志们到新的岗位后，都面临着一个适应新情况、进

入新角色、开创新局面的任务。相信同志们热情很高，决心很大，都

有干好工作尽快做出成绩的强烈愿望。这次调整，大家的工作岗位