2024年职业病卫生防治管理制度模版(二篇) .pdf

2024年职业病卫生防治管理制度模版

一、总则1.1目的

为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公

司(以下简称本公司)可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治

法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本

制度。

1.2适用范围

本制度适用于本公司内所有员工。

1.3定义

1.3.1职业病。是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职

业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

1.3.2职业危害。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴

随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危

害。

1.3.3有害作业。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体

健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

1.3.4职业禁忌症。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因

素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导

致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人

健康构成危险的特殊生理或病理状态。

____组织机构

本公司成立职业病防治领导小组

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组长：一把手姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副

职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)

成员：具体的职能部门人员姓名

职业病防治领导小组办公室设在____(企业根据自身实际情况填

写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。

1.5职责分工

1.5.1安监部(如需更换，企业根据自身实际情况填写)1.5.1.1贯

彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法

规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。

1.5.1.2协助(一把手姓名+同志)做好职业病防治工作。

1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。

1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。

1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。

1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。

1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产

生职业病危害项目的职业病危害预评价。

____人力资源部(如需更换，企业根据自身实际情况填写)

1.5.2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医

院。

1.5.2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。

1.5.2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。

1.____组织职业病防治培训。

1.5.3工会(如需更换，企业根据自身实际情况填写)1.5.3.1负责

对职业病防治实行民主管理和群众监督。

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1.5.4各部门(如需更换，企业根据自身实际情况填写)1.5.4.1各

部门是本公司职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场

所的职业危害防治工作全面负责。

1.5.4.2依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康

权益，按规定组织本单位员工进行职业健康体检工作。

1.5.4.3制定本部门职业病卫生防治管理规定。

1.5.4.4建立本部门职业病卫生防治台账。

1.5.4.5制定本部门职业病防治教育培训计划并组织实施。

二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、

培训。

2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后

果和应当采取的职业病防护措施。

2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个

人使用的职业病防护用品。

2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出

批评、检举和控告。

2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提

出意见和建议。

三、职业病预防